Ce mois-ci, j’aimerais débuter le message avec une réflexion sur la récente DéConférence CCDI 2024. Je suis émue par l’énergie positive, les discussions perspicaces et la passion pour la diversité, l’équité et l’inclusion (DÉI) qui était apparente tout au long de l’événement. Je remercie du fond du cœur l’aînée autochtone Sally Milne, tou·te·s les conférencier·ière·s, nos nombreux commanditaires et, surtout, chacun·e d’entre vous qui vous êtes joint·e à nous. Votre engagement à apprendre les un·e·s des autres et à faire progresser la DÉI dans nos communautés et nos milieux de travail est une véritable source d’inspiration.
Maintenant, je suis ravie d’annoncer l’invitée de l’édition de mars de notre balado Conversations entre leaders, Shari Graydon. L’impressionnante carrière de Shari en tant que chroniqueuse de la presse parlée et écrite, auteure à succès et militante primée des femmes en dit long sur son engagement à faire entendre la voix de femmes diverses dans les médias. Grâce à son leadership au sein d’Informed Opinions, elle a permis à des milliers d’expert·e·s techniques de partager leurs connaissances efficacement et à grande échelle. J’attends avec impatience notre discussion sur l’amplification des voix des femmes ainsi que sur ses initiatives pour renforcer les compétences en communication des femmes de différents milieux.
Le mois de mars marque également une période spéciale puisque le CCDI, fier de faire partie de Global Inclusion & Diversity Alliance (GIDA) (l’alliance mondiale pour l’inclusion et la diversité), se prépare pour le NGO Committee on the Status of Women 68 Forum (68e forum du comité des ONG sur le statut des femmes) à New York. Cet événement de deux semaines, qui comprend plus de 700 séances, met en évidence l’engagement mondial en faveur de l’équité des genres. La séance à laquelle le GIDA participera, « Qui parle pour qui? », se penchera sur l’importance de centrer les voix des femmes qui font face à une marginalisation accrue. J’aurai le privilège de présenter la perspective canadienne dans cette discussion vitale, en soulignant l’importance d’écouter activement et de comprendre les expériences variées des femmes, en particulier celles qui font face à des formes croisées de marginalisation.
De plus, j’ai le plaisir d’animer un panel lors du prochain Congrès Metropolis Canada - Francophonie Mondiale, le 11 mars. Cet événement virtuel en français portera sur le sujet crucial de la (non) reconnaissance des compétences, en explorant les défis et les initiatives en matière de reconnaissance des compétences et de l’expérience au Canada, au Maroc, au Sénégal et au sein d’organisations internationales. C’est l’occasion mettre en lumière la priorité de l’UNESCO qui constitue la reconnaissance des acquis et les impacts sociétaux et individuels de nos pratiques actuelles.
Dans le cadre de nos efforts pour repousser les limites et de défendre la DÉI dans toutes les sphères, ces occasions de se réunir, d’apprendre et de partager sont inestimables. Votre soutien et votre participation continus font toute la différence. Vivement un avenir où chaque voix sera entendue, valorisée et amplifiée!
Cordialement,
Anne-Marie Pham
Chef de la direction
La diversité, l’équité et l’inclusion continuent d’évoluer et leur adoption est devenue une priorité pour de nombreuses entreprises au Canada. Bien que l’on reconnaisse de plus en plus l’importance de créer des milieux de travail diversifiés et inclusifs, il est tout aussi important de se tenir au courant des derniers développements afin de poursuivre le chemin vers une société plus équitable pour tou·te·s.
Nous sommes heureux·euses d’annoncer les activités pour les communautés de pratique du CCDI qui se dérouleront en présentiel et virtuellement au cours des mois de mai et juin. Intitulées Surmonter les différences : le dialogue génératif comme catalyseur de la transformation DÉI, ces séances très interactives garantissent une expérience immersive lors de laquelle les participant·e·s seront initié·e·s au concept de dialogue génératif (un processus conversationnel conçu pour approfondir la compréhension et favoriser l’émergence de nouvelles idées) dans le contexte des initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DÉI). Nous présenterons la méthode World Café en tant qu’approche structurée pour faciliter des conversations percutantes qui peuvent conduire à des changements organisationnels importants. Les participant·e·s repartiront avec les outils et les idées nécessaires pour faciliter ces dialogues transformateurs dans leurs propres milieux de travail, créant ainsi des environnements plus inclusifs, compréhensifs et équitables. Demeurez à l’affût pour plus de détails sur l’inscription aux activités pour les communautés de pratique du CCDI dans les semaines à venir.
Vous souhaitez contribuer activement aux initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion (DÉI) au Canada? Considérez accueillir l'une de nos activités pour les communautés de pratique en présentiel du CCDI afin de conduire le changement et d'élever votre image de marque! En tant qu'hôte, vous fournirez un espace de type conférence avec un écran de présentation et des tables pour des discussions en petits groupes. Vous devrez également prévoir des rafraîchissements pour 50 à 100 participant·e·s. Pour plus d'informations, remplissez le formulaire de commandite.
Nous remercions tout particulièrement nos commanditaires porte-parole de la DéConférence CCDI 2024, la Banque de développement du Canada et la Fondation canadienne des relations raciales. Nous sommes reconnaissant·e·s de leur engagement envers la DÉI et de leurs contributions inestimables pour faire de la DéConférence une expérience enrichissante et mémorable.
Dernier appel pour l'inscription au désignation SIACMC de printemps
Inscrivez-vous pour devenir Spécialiste en inclusion agréé·e Canada (SIACMC ), la première certification professionnelle pour les praticien·ne·s de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au Canada. Elle est conçue pour montrer aux employeurs la portée et l’envergure de votre expérience professionnelle. Les inscriptions à notre séance du printemps 2024 sont ouvertes jusqu'au 5 mars. Les examens auront lieu le 16 avril.
Les conseils et les comités de diversité, d’équité et d’inclusion
Cette trousse à outils s’appuie sur celle publiée par le CCDI en 2017, intitulée Les conseils de diversité et de l’inclusion. Cette version, créée en 2023, a été mise à jour avec des recherches et des ressources récentes, afin d’apporter des perspectives et des idées nouvelles sur les conseils de DÉI. Téléchargez la trousse.
Article de blog sur la glottophobie
Plongez dans le concept de la discrimination linguistique, également connue sous le nom de « glottophobie », avec notre dernier article de blog d'Iván Barradas, facilitateur bilingue au CCDI. Découvrez comment ce problème est souvent ignoré dans les lieux de travail, mais reste répandu à travers le Canada. Apprenez davantage sur la glottophobie.
Ensemble, nous créons des lieux de travail, des écoles et des communautés plus équitables par l'intermédiaire de nos employeurs affiliés, en vue d'un Canada véritablement inclusif. Rejoignez-nous pour souhaiter chaleureusement la bienvenue à nos nouveaux employeurs affiliés.
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