Pour moi, le mois de septembre marque toujours les nouveaux départs.
C’est le coup d’envoi de la nouvelle année scolaire, le retour à la routine après la liberté de l’été et, plus largement, le début de la saison automnale. C’est également un moment important pour faire le point, évaluer nos progrès par rapport aux priorités et aux objectifs fixés en début d’année, et réajuster le tir si nécessaire alors que nous entrons dans la dernière ligne droite de 2026.
Dans ce numéro de Diversité en lettres, je tiens à saisir cette occasion pour souhaiter la bienvenue à Dahabo Ahmed-Omer, directrice de BlackNorth Initiative, une organisation canadienne de premier plan qui œuvre à promouvoir les opportunités économiques et à lutter contre le racisme systémique anti-Noirs, ainsi qu’à Robert Zhu, associé chez Roots Strategies, une agence nationale spécialisée dans les affaires autochtones, les deux nouveaux membres du conseil d’administration du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, (CCDI).
Tous deux apportent une expertise approfondie et un regard neuf à notre instance de gouvernance, et leurs nominations reflètent les efforts délibérés visant à renforcer la capacité stratégique de notre conseil d’administration alors que le CCDI poursuit sa croissance. Grâce à ces nominations stratégiques, nous renforçons notre leadership et aidons le CCDI à rester la référence de confiance au Canada en matière de connaissances, d’apprentissage, de collaboration et de solutions concrètes dont les organisations ont besoin pour faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion de manière significative et durable.
Vers la fin du mois, le 30 septembre, nous commémorons la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation ainsi que la Journée du chandail orange. En réfléchissant à ce chapitre tragique de l’histoire canadienne et à ses répercussions durables et persistantes sur les peuples et les communautés autochtones afin de faire progresser la vérité et la réconciliation.
Comme l’affirme le Centre national pour la vérité et la réconciliation « Ensemble, les Canadiens doivent faire plus que simplement parler de réconciliation ; nous devons apprendre comment pratiquer la réconciliation dans notre vie quotidienne — avec nous-mêmes et nos familles, et dans nos collectivités, nos gouvernements, nos lieux de culte, nos écoles et nos milieux de travail. Pour le faire de manière constructive, les Canadiens doivent demeurer engagés en ce qui concerne le travail continu pour établir et maintenir des relations respectueuses.»
Nous vous encourageons, sur vos lieux de travail, dans vos écoles et au sein de vos communautés respectives, à vous associer aux initiatives menées par les Autochtones à travers le pays pour marquer cette importante journée de commémoration. Le CCDI offre également de nombreuses possibilités d’apprentissage, notamment des webinaires et des ressources disponibles sur notre site web. Nous nous engageons à orienter le débat national vers une société plus équitable et plus juste pour tous.
Avec toute ma gratitude, Sartaj Sarkaria Présidente et chef de la direction
Le CCDI accueille Dahabo Ahmed-Omer, directrice générale de BlackNorth Initiative, une organisation canadienne de premier plan qui œuvre à promouvoir les opportunités économiques et à lutter contre le racisme systémique anti-Noirs et Robert Zhu, associé chez Roots Strategies, une agence nationale spécialisée dans les affaires autochtones au sein de son conseil d’administration.
Ils contribueront à la mission du CCDI qui consiste à bâtir un Canada plus inclusif. En enrichissant son conseil d’administration d’expertises complémentaires, le CCDI vise à renforcer sa gouvernance afin de soutenir son impact national à long terme et sa capacité à accompagner l’évolution des lieux de travail et des communautés grâce à des formations en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité (DEIA).
Le 30 septembre marque la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation ainsi que la Journée du chandail orange.
En 2021, le 30 septembre a été reconnu au niveau fédéral comme la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. Cette journée fait directement suite à l’appel à l’action n° 80 lancé par la Commission de vérité et de réconciliation.
En 2015, la Commission de la vérité et de la réconciliation (CVR) a publié un rapport présentant ses conclusions après avoir parcouru le Canada et recueilli les témoignages de plus de 6 500 personnes issues des communautés autochtones. Ce rapport a mis en lumière la vérité sur le système des pensionnats indiens et comprenait 94 appels à l’action.
La Journée du chandail orange est également célébrée le 30 septembre depuis 2013, inspirée par l’histoire de la survivante Phyllis Webstad. Le nouveau t-shirt orange que Phyllis, alors âgée de 6 ans, portait fièrement lors de son premier jour au pensionnat autochtone lui a été immédiatement retiré à son arrivée.
Son expérience a donné naissance à la Journée du t-shirt orange et au movement « Chaque enfant compte ». Le chandail orange est désormais un symbole de nombreux aspects de l’héritage des pensionnats, notamment la résilience et la revitalisation culturelles autochtones. Par exemple, la revitalisation linguistique figure parmi les 94 appels à l’action de la Commission de vérité et de réconciliation (n° 14) et plus de 70 langues autochtones continuent d’être parlées au Canada.
Nous vous encourageons à vous intéresser aux thèmes de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation et de la Journée du chandail orange en :
Participez au débat le plus transformatif de 2026 sur la DEIA lors des événements de la Communauté de pratique du CCDI, organisés en ligne et en présentiel partout au Canada en octobre et novembre prochains.
Face à la complexité et aux changements croissants, certains se demandent si la DEIA peut suivre le rythme des réalités en constante évolution. Pourtant, l’adaptation a toujours été au cœur de ce travail, permettant à ce domaine d’évoluer au gré des contextes, des environnements et des conceptions changeantes de la DEIA et de l’appartenance. Ces événements permettront de développer des compétences pratiques pour maintenir la dynamique, faire face à la résistance et prendre des décisions réfléchies grâce à des pratiques adaptatives.
Découvrez-en plus et inscrivez-vous dès aujourd’hui à une session en présentiel ou en ligne.
Dans cet épisode de Leader Talks, avec Magnolia Perron, responsable des programmes destinés aux femmes et aux jeunes autochtones au sein de l'Association nationale des sociétés autochtones de financement, (ANSAF), afin d’évoquer l’importance de soutenir les femmes autochtones, de croire en leur potentiel et de renforcer le sentiment d’appartenance chez les jeunes autochtones.
Magnolia partage ses réflexions sur ce que signifie être une personne alliée à portée significative, les préjugés inconscients, la promotion de l’entrepreneuriat autochtone, ainsi que sur ce que les employeurs doivent savoir pour mieux accompagner leurs salariés autochtones et les entreprises dirigées par des femmes autochtones.
Cet épisode est disponible sur votre plateforme de balados préférée et sur ccdi.ca/fr/balado.
Dans notre dernier article de blogue, intitulé « Comment un calendrier de la diversité favorise l’inclusion au travail et l’engagement des employé·es », l’équipe du CCDI présente les nombreux avantages d’un calendrier de la diversité.
Les organisations souhaitent créer des environnements de travail plus inclusifs ; pourtant, les célébrations importantes liées à la culture, à la religion, à l’accessibilité et à la vie communautaire sont souvent négligées lors de la planification annuelle.
Un calendrier de la diversité aide les organisations à prendre en compte de manière proactive ces célébrations importantes, à renforcer le sentiment d’appartenance et à ancrer l’inclusion dans les pratiques quotidiennes sur le lieu de travail. Notre calendrier de la diversité 2026 est un outil très apprécié.
Pour vous aider à prendre une longueur d'avance dans votre planification, l'édition 2027 sera publiée dans quelques semaines seulement.
Et si les lieux de travail étaient conçus pour soutenir les femmes plutôt que d’attendre d’elles qu’elles s’adaptent ?
Dans cet épisode de Leader Talks, l’animatrice Sartaj Sarkaria s’entretient avec le Dr Golnaz Golnaraghi, entrepreneuse sociale primée, experte en leadership et en sentiment d’appartenance, ainsi que fondatrice et présidente d’Accelerate Her Future.
S'appuyant sur son parcours, de l'Iran au Canada, et sur son expérience dans le monde de l'entreprise, de l'enseignement supérieur et de la vie associative, Golnaz explique pourquoi elle a créé un programme d'accélération de carrière destiné aux femmes autochtones, noires et issues de minorités ethniques.
Elles discutent des obstacles cachés qui freinent les carrières, des relations qui ouvrent des portes, et de la manière dont la confiance et un objectif commun peuvent aider les organisations à créer des environnements de travail où davantage de personnes peuvent s'épanouir, diriger et prospérer.
Écoutez l’épisode dès aujourd’hui sur votre plateforme de podcasts préférée ou sur :ccdi.ca/fr/balado
Cette resource comprend diverses perspectives pour enrichir votre compréhension sur des sujets liés à la diversité, l’équité, à l'inclusion et à l'accessibilité, (DEIA).
Cette liste couvre un large éventail de sujets et d’expériences, permettant aux lecteur·trice·s d’explorer différentes cultures, identités et questions sociales.
Plongez dans les thèmes complexes entourant l’équité, l’inclusion et la justice sociale, et découvrez le pouvoir des voix et des récits divers.
Ensemble, nous créons des lieux de travail, des écoles et des communautés plus équitables par l'intermédiaire de nos employeurs partenaires, en vue d'un Canada véritablement inclusif. Rejoignez-nous pour souhaiter chaleureusement la bienvenue à nos nouveaux employeurs partenaires.
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