Octobre 2026

Bienvenue dans l’édition d’octobre de Diversité en lettres,

Alors que les inscriptions à la DéConférence 2027 s’ouvrent le 7 octobre,  prenez connaissance des options liés aux tarifs préférentiels ainsi qu'aux avantages. Notre équipe reitère son engagement en faveur de l’accessibilité lors de cette conférence annuelle en ligne consacrée à la la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité (DEIA) comme mis en avant dans notre dernier article de blogue.

Le balado de ce mois-ci met à l’honneur Roxanna Kassam Kara, fondatrice de Cup of Lightning, un cabinet de conseil spécialisé dans l’IA, qui discute avec l’animatrice Sartaj Sarkaria de l’importance de promouvoir l’équité dans le domaine de l’IA.

Découvrez différentes opportunités d’apprentissage grâce aux événements de la Communauté de pratique et au parcours DEIA  2, et/ou envisagez de vous inscrire au programme « Professionnel·le canadien·ne certifié·e en inclusion», (PCCI.D^MC  ) si vous remplissez les conditions requises.

L’équipe du CCDI 

Soyez parmi les premier·ères à vous inscrire pour etre présents à la Déconference 2027 et participez à la plus grande conférence canadienne sur la DEIA grâce à des ateliers interactifs et à des occasions de réseautage enrichissantes.

Des tarifs spéciaux seront proposés au grand public. De plus amples informations seront disponibles à partir du 7 octobre sur la page web de la Déconference 2027, où figurera le lien d’inscription. Les employeurs partenaires du CCDI pourront obtenir gratuitement un nombre limité de billets  en utilisant le code avantage qui leur est réservé. D’autres communications à ce sujet suivront prochainement.  

Si votre organisation souhaite soutenir la Déconference 2027 et amplifier votre impact en tant que commanditaire, remplissez le formulaire ici. 

Acquérez des compétences pratiques en matière de DEIA et mettez-les en œuvre tout au long du cycle de vie des collaborateurs, du recrutement au départ, afin de créer un environnement de travail plus équitable, inclusif et durable.  

Inscrivez-vous ici avant le 30 septembre pour bénéficier d'une réduction de 15 % grâce à l'offre spéciale. Les inscriptions se terminent le 30 octobre 2026. La formation se déroulera du 2 novembre au 11 décembre 2026.

Les praticien·ne·se et dirigeant·e·s en DEIA pouvant démontrer au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente en matière de DEIA peuvent postuler au programme  PCCI.D^MC. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 10 novembre 2026. Les candidat·e·s retenus recevront une liste de lecture pour les préparer à passer l’examen le 19 novembre 2026.  

Après avoir réussi l’examen PCCI.D^MC, il est obligatoire de soumettre, avant le 3 janvier 2027, un dossier d’expérience professionnelle décrivant les expériences en lien avec chacune des compétences du référentiel. Les résultats sont attendus pour le 1er février 2027. Les nouveaux titulaires du  PCCI.D^MC sont tenus de renouveler leur désignation tous les deux ans. Vous trouverez plus d’informations dans le guide PCCI.D^MC  et sur la page web dédiée au  PCCI.D^MC . 

Rejoignez-nous cet automne pour les événements de la Communauté de pratique du CCDI. Cette expérience d’apprentissage interactive et pratique est conçue pour aider votre organisation à gérer le changement, à relever les défis actuels et à maintenir son élan sur le long terme. 

Inscrivez-vous dès aujourd’hui à une session virtuelle ou en présentiel partout au Canada.

Séances en présentiel 

Ottawa (anglais) –15 Octobre COMPLET 
Toronto (anglais) – 22 Octobre COMPLET
Montréal (anglais) – 27 Octobre
Montréal (français) – 27 Octobre
Halifax (anglais) – 29 Octobre
Vancouver (anglais) – 3 Novembre
Winnipeg (anglais) – 5 Novembre

Séances virtuelles

6 Octobre (anglais) COMPLET
8 Octobre (anglais)
14 Octobre (anglais)
20 Octobre (anglais)
3 Novembre (français)

10 Novembre (anglais)

Promouvoir l'équité dans l'IA avec Roxanna Kassam Kara

L'IA transforme notre façon de travailler, mais à qui cela profite-t-il ? Dans ce nouvel épisode de      « Leader Talks » avec Sartaj Sarkaria, nous recevons Roxanna Kassam Kara, fondatrice de Cup of Lightning, pour analyser les implications de cette évolution en matière d'équité et d'inclusion.

Forte de plus de 20 ans d’expérience dans le marketing, la communication et la stratégie, Roxanna apporte un regard concret pour aider les équipes à mieux comprendre l’IA générative. Elles discutent du fossé entre les promesses de ces outils et l’expérience des personnes qui les utilisent, ainsi que de l’importance d’un leadership réfléchi alors que les entreprises font face au changement.

Écoutez cet épisode sur votre plateforme de balados préférée ou rendez-vous sur ccdi.ca/fr/balado.

Neurodiversité et neuroinclusion
en milieu de travail

La neurodiversité comprend généralement les personnes atteintes d’autisme, de TDAH, de TOC, de dyspraxie, de dyslexie, de dyscalculie, TPST ou de syndrome de la Tourette, mais ce terme peut également englober d’autres conditions.

Les personnes neurodiverses peuvent ou non se considérer comme étant en situation de handicap dans un monde qui n'a pas été conçu pour les personnes neurodivergentes ou en situation de handicap.

Ce guide éducatif partages des ressources sur comment ces obstacles systémiques peuvent et doivent être combattus et éliminés dès aujourd'hui sur l'ensemble des lieux de travail canadiens

Concevoir pour tou·te·s : comment nous avons mis en place une expérience virtuelle accessible avec la DéConférence CCDI 

Les événements virtuels ont transformé la manière dont les organisations nationales interagissent avec leurs communautés. Ils abolissent les barrières géographiques, éliminent les frais de déplacement et, surtout, offrent la possibilité d’une participation plus large, notamment aux personnes qui ne peuvent assister à un événement en personne pour des raisons d’accessibilité. 

Dans notre plus récent article de blogue    « Concevoir pour tou·te·s :
comment nous avons mis en place une expérience virtuelle accessible avec la DéConférence CCDI », notre equipe partage des perspectives essentielles sur notre engagement de prioriser l'accessibilité et ce a quoi ressemble l'adoption  d'une approche adaptative qui s’appuie sur une planification budgétaire réfléchie, des essais pratiques avec la communauté ainsi que la volonté organisationnelle de tirer des leçons des aspects à améliorer.

Webinaires à venir

Date

Titre

Fostering neuroinclusion: inclusive practices for in-person, online, and hybrid workplacesople

29 octobre à 13 h HE

Favoriser la neuroinclusion : pratiques inclusives pour les milieux de travail en présentiel, virtuels et hybrides

 17 novembre à 13 h HE 

Regard vers l’avenir : construire des organisations guidées par la DÉIA pour 2027 et au-delà

Future forward: Building DEIA-driven organizations for 2027 and beyond

 3 décembre à 13 h HE 

Accessibility not just accommodation: Disability, accessibility and inclusion practices for virtual and in-person workplaces

 8 décembre à 13 h HE 

L’accessibilité, au-delà des adaptations : pratiques en matière d’incapacité, d’accessibilité et d’inclusion pour les milieux de travail virtuels et en présentiel

Calendrier de la diversité

Mois de sensibilisation au TDAH (Internationale)

Mois international de la Communication Alternative et Améliorée (CAA) (Internationale)

Mois de sensibilisation à l’autisme (Internationale)

Mois de sensibilisation à l'emploi des personnes en situation de handicap (Canada)

Mois du patrimoine allemand (Canada)

Mois du patrimoine hispanique (Ontario)

Mois du patrimoine latino-américain (Canada)

Mark it Read pour le mois de sensibilisation à la dyslexie (Canada)

Mois de l'histoire mi'kmaw (Nouvelle-Écosse)

Mois de l’histoire des femmes (Canada)
 

4 au 10 : Semaine de sensibilisation aux maladies mentales

11 au 17 : Semaine de sensibilisation à l'intimidation en milieu de travail

18 au 24 : Semaine des incapacités invisibles

25 au 31 : Semaine des asexuel·le·s

1^er : Journée internationale des personnes âgées / Journée nationale des aînés

1^er : Jour anniversaire du traité (Nouvelle-Écosse)

2 (coucher de soleil) au 3 : Chemini Atséret

3 (coucher de soleil) au 4 : Sim'hat Torah

4 : Journée nationale d’action pour les femmes, filles et personnes 2ELGBTQI+ autochtones disparues et assassinées

5 : Journée mondiale des enseignant·e·s

8 : Journée internationale des lesbiennes

10 : Journée mondiale de la santé mentale

11 : Journée internationale de la fille

11 : Journée nationale du coming out

12 : Action de grâce

15 : Journée internationale des femmes rurales

18 : Journée de l'affaire « personne »

20 : Dussehra / Vijayadashami

21 : Journée internationale des pronoms

22 : Journée internationale de sensibilisation au bégaiement

26 : Journée internationale de la visibilité intersexe

31 : Halloween

31 (soir) au 1^er novembre : Samhain / Samhuinn / Hallows

Bienvenue à nos nouveaux employeurs partenaires

Ensemble, nous créons des lieux de travail, des écoles et des communautés plus équitables par l'intermédiaire de nos employeurs partenaires, en vue d'un Canada véritablement inclusif. Rejoignez-nous pour souhaiter chaleureusement la bienvenue à nos nouveaux employeurs partenaires. 

Orthophonie et Audiologie Canada