Bienvenue à l’édition de mai de Diversité en lettres. Nous sommes ravi·e·s de vous présenter le blogueur Matt Kenney, notre invité au balado. Se décrivant lui-même comme un « ancien joueur de hockey en rémission » devenu marathonien, défenseur des droits des personnes LGBTQ+ et des personnes en situation de handicap, ainsi qu’ambassadeur du You Can Play Project, Matt nous livre son parcours, de joueur de hockey qui cachait son homosexualité à acteur de changement engagé pour la visibilité, l’inclusion et la résilience. Nous avons également rassemblé les dernières ressources et les formations à venir pour soutenir votre parcours en DEIA.
Découvrez les nouvelles perspectives de ce mois-ci et joignez-vous à nous pour élargir nos horizons grâce à l’apprentissage, au dialogue et à des expériences authentiques.
L’équipe du CCDI
Plusieurs praticien·ne·s de la DEIA ont déjà franchi une nouvelle étape pour se positionner comme acteur·trice·s de changement en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité en se joignant à la première cohorte du programme Parcours de DEIA en anglais du CCDI. Il est encore temps de vous inscrire à la séance en français. Elle est conçue pour vous offrir des outils pratiques, des connaissances concrètes et les compétences nécessaires pour promouvoir et mettre en place des initiatives en milieu de travail.
Dans cet épisode de « Leader Talks » avec Sartaj Sarkaria, nous recevons Barry Alexander et Gavin Barrett, deux pionniers du marketing canadien, pour discuter de l'importance d'adopter la DEIA (diversité, équité, inclusion et accessibilité) comme stratégie de croissance. Plutôt que de considérer la DEIA comme une case à cocher ou une mesure défensive, nos invités expliquent comment la DEIA peut devenir un moteur de la réussite commerciale.
Disponible dès maintenant sur vos plateformes de balados préférées, ou visitez : https://ccdi.ca/fr/podcast
Dans cet épisode de Conversations entre Leaders avec Sartaj Sarkaria, nous accueillons Matt Kenny, qui se décrit comme un « ancien joueur de hockey en rémission », marathonien et défenseur des droits des personnes 2ELGBTQIA+, pour partager son expérience de vie en tant qu’immigrant queer en situation de handicap. Écoutez cet épisode pour découvrir le parcours de Matt dans le hockey, les raisons qui l’ont poussé à quitter ce sport, et son expérience de vie aux États-Unis en tant qu’immigrant gai en situation de handicap.
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Le glossaire des termes DEIA du CCDI constitue une référence et un point de départ pour les termes, le langage et les concepts utilisés dans le domaine de la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité (DEIA).
L’édition 2026 est le fruit d’un effort collectif mené par les employé·e·s du CCDI et de précieux·euses partenaires communautaires. Ensemble, cette collaboration s’est concentrée sur l’ajout de nouveaux termes, le retrait de termes obsolètes et l’actualisation de définitions existantes.
Les employeurs partenaires peuvent accéder à la version complète dans le centre des compétences. Vous devez être connecté au centre des compétences pour accéder à cette ressource.
Calendrier de la diversité du CCDI – mise à jour d’avril 2026
Le calendrier complet de la diversité a été mis à jour avec les dates et informations les plus récentes. Remplacez votre ancien exemplaire par la dernière version de ce précieux outil de référence, qui vous permettra de mettre en valeur et de célébrer la diversité des cultures et des croyances au sein de votre organisation.
Les employeurs partenaires peuvent accéder aux formats PDF et iCalendar (ICS) numérique enrichis à partir du centre des compétences. Vous devez être connecté·e au centre des compétences pour accéder à ces ressources
Pourquoi la visibilité est importante : le parcours d’un athlète gai entre le hockey, la sclérose en plaques et la résilience
Dans cet article, Matt Kenny partage ses expériences de jeunesse au sein du monde du hockey, une culture fondée sur la dureté, le silence et une conception très particulière de la masculinité. Vu de l’extérieur, tout semblait correspondre à ses rêves : les victoires et les défaites, les vestiaires, l’éclat de la glace fraîche, le sentiment d’appartenir à une équipe, à une famille, de poursuivre un même objectif. Finalement, le poids de ce silence est devenu trop lourd. Il a complètement tourné le dos au hockey. Non pas parce qu’il avait cessé d’aimer ce sport, mais parce qu’il ne pouvait imaginer une version de ce sport dans laquelle il pourrait s’épanouir en toute honnêteté.
Ensemble, nous créons des lieux de travail, des écoles et des communautés plus équitables par l'intermédiaire de nos employeurs partenaires, en vue d'un Canada véritablement inclusif. Rejoignez-nous pour souhaiter chaleureusement la bienvenue à nos nouveaux employeurs partenaires.
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