Au cours des derniers mois, j’ai eu l’occasion de rencontrer des leaders, des professionnels et des membres de la communauté à travers tout le pays, et une chose m’a particulièrement frappé.
Les discussions évoluent. Non pas quant à leur importance, qui a toujours été évidente, mais quant à leur richesse et leur complexité.
J'ai entendu des leaders parler de la tension entre leur volonté de faire avancer ce travail et la nécessité de s'adapter à des attentes en constante évolution. J'ai entendu des praticien·ne·s réfléchir au défi que représente le maintien de la dynamique dans un contexte d'incertitude. Et j'ai également constaté un engagement puissant et continu en faveur de la création de lieux de travail où chaque personne peut vraiment se sentir à sa place. En ces temps complexes, le progrès dépend de notre volonté de poursuivre le dialogue, de continuer à apprendre et d'avancer ensemble avec courage et bienveillance. C'est pourquoi je suis si optimiste quant à l'avenir.
Ces moments m’ont marquée, car ils reflètent la situation actuelle de nombreuses organisations : non pas au début du parcours, mais en plein milieu. Passant de l’intention à l’action. De l’action à l’impact.
Ce printemps, nous lancerons le parcours de DÉIA, l’un des tout derniers programmes d’apprentissage du CCDI, avec un premier cours en anglais débutant le 6 avril et un premier cours en français débutant le 1er juin. Nous sommes également fier·ière·s de soutenir la campagne Unité de FEGC et de contribuer à partager des ressources et des échanges visant à renforcer l’inclusion sur les lieux de travail et au sein des communautés.
Je vous invite à parcourir cette édition pour en savoir plus sur ces initiatives et sur le travail que nous poursuivons ensemble.
Avec toute ma gratitude,
Sartaj Sarkaria Présidente et chef de la direction
À nos conférencier·ière·s de renom, employeurs partenaires, allié·e·s et participant·e·s, merci d’avoir fait de la DéConférence CCDI 2026 une expérience aussi marquante qu’inspirante. Votre engagement en faveur de la collaboration, de l’apprentissage et de l’action a contribué à donner vie au thème de cette année, « Le sentiment d’appartenance dans une époque complexe : équité et courage au travail ». Ensemble, nous avons partagé des idées, tissé des liens et défini le travail nécessaire pour réaliser des progrès significatifs. Nous sommes reconnaissant·e·s de faire ce parcours avec vous.
Un impact accru grâce aux commandites
Un merci tout particulier à la Fondation canadienne des relations raciales. Leur commandite nous a permis d’élargir notre portée et de rendre cette expérience DéConférence accessible à un public plus large.
Passez à l’étape suivante pour vous positionner en tant qu’acteur·trice de changement en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité grâce au programme Parcours de DÉIA du CCDI. Ce cours fondamental est conçu pour vous fournir des outils pratiques, des perspectives ancrées dans la réalité et des compétences nécessaires pour promouvoir et mettre en place des initiatives en milieu de travail. Avec des parcours sur mesure adaptés à différents styles d’apprentissage, ce programme garantit que les apprenant·e·s non seulement saisissent les concepts essentiels, mais ont également l’occasion de mettre en pratique et d’appliquer efficacement leurs compétences dans des contextes réels. Les inscriptions se terminent bientôt.
Votre expérience en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité (DÉIA) mérite d’être reconnue. Participez à notre séance portes ouvertes virtuelle gratuite pour découvrir le nouveau programme de certification SIAC, entièrement actualisé. Au cours de cette séance informative, vous découvrirez comment la certification SIACMC met en valeur l’étendue et la profondeur de votre expertise en matière de DÉIA, vous aidant ainsi à vous démarquer sur un marché de DÉIA concurrentiel.
Événement : Séance portes ouvertes SIACMC
Clôture des inscriptions : 20 avril 2026
Lieu : Virtuel
Date : 23 avril 2026
Heure : 18 h à 18 h 45 (heure de l’Est)
Le processus de certification SIACMC est le seul titre professionnel qui évalue les connaissances et l’expérience en matière de DÉIA selon un cadre de compétences rigoureux. Rejoignez-nous pour découvrir en détail ce qu’implique la certification, si vous remplissez les conditions requises et comment passer à l’étape suivante pour rejoindre un réseau de professionnel·le·s de la DÉIA.
À quoi ressemble un véritable leadership lorsque l’objectif n’est pas seulement de fournir des services, mais de construire une communauté où les personnes se sentent reconnues et soutenues?
Dans la première saison du balado « Conversations entre leaders avec Sartaj Sarkaria », nous nous entretenons avec Marina Boulos-Winton pour discuter du leadership dans le secteur à but non lucratif et des systèmes qui façonnent les possibilités. Marina nous explique comment ses premières expériences face à l’injustice sociale ont influencé son parcours professionnel, les apprentissages tirés de son travail au sein d’une ligne d’écoute téléphonique et en soutien aux jeunes, et comment ces leçons nourrissent son leadership aujourd’hui.
Écoutez Marina Boulos-Winton pour découvrir comment un leadership centré sur la communauté peut aller au-delà de l’intention et créer un changement concret. Disponible dès maintenant sur vos plateformes de balado préférées, ou visitez : https://www.ccdi.ca/fr/balado
De la prise de conscience à l’action : soutenir l’inclusion en milieu de travail avec la campagne Unité
Bâtir un milieu de travail inclusif n’est pas seulement la bonne chose à faire, c’est aussi une décision d’affaires judicieuse. Des études ont démontré que les environnements peu inclusifs et peu équitables peuvent contribuer à un taux de roulement du personnel plus élevé, à une baisse du moral des personnes et à une réduction de l’innovation. Pour renforcer l’inclusion dans les communautés et les organisations, Femmes et Égalité des genres Canada a lancé la campagne Unité, qui réunit des ressources gratuites, factuelles et pratiques pour soutenir les personnes alliées au quotidien.
La mise en œuvre de l’inclusion doit être délibérée et fondée. La campagne Unité offre un cadre clair et accessible pour ce faire et contribue à la lutte contre les idées préconçues, approfondit la compréhension des réalités des communautés 2ELGBTQI+ et renforce le rôle de leurs personnes alliées.
Les implications en matière de DEIA de la Loi 27 au Québec; tout ce qu’il faut savoir
La Loi 27 au Québec redéfinit la manière dont les organisations appréhendent la santé et la sécurité au travail en accordant à la santé mentale la même importance qu’à la sécurité physique. À compter du 6 octobre 2025, les employeurs doivent, dans le cadre de leurs obligations légales, reconnaître et prévenir les risques psychosociaux, tels que le stress, le harcèlement et la surcharge de travail. Au-delà de la simple conformité, la Loi 27 sert désormais de catalyseur pour créer des milieux de travail plus inclusifs, plus équitables et plus sûrs sur le plan psychologique partout au Québec.
Découvrez comment cette réforme renforce la DÉIA, améliore l’accessibilité et transforme la culture organisationnelle tant pour les employé·e·s que pour les leaders.
Poste à pourvoir
Poste au sein du conseil d'administration
Le Comité de gouvernance et des personnes du conseil d’administration du CCDI est à la recherche de candidatures pour se joindre au conseil d’administration du CCDI. À ce titre, les directeur·trice·s seront chargé·e·s de superviser les activités du CCDI, en exerçant leur devoir de diligence et d’attention pour veiller à ce que le CCDI atteigne ses objectifs stratégiques, financiers et opérationnels, tout en respectant les normes les plus élevées d’intégrité et de professionnalisme.
Ensemble, nous créons des lieux de travail, des écoles et des communautés plus équitables par l'intermédiaire de nos employeurs partenaires, en vue d'un Canada véritablement inclusif. Rejoignez-nous pour souhaiter chaleureusement la bienvenue à nos nouveaux employeurs partenaires.
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