Bienvenue dans le numéro d’août de Diversité en lettres. Nous sommes ravie.s de mettre à l’honneur deux blogueurs invités ce mois-ci.
Harrison Browne est le premier athlète transgenre du hockey professionnel, coauteur de
« Let Us Play : Winning the Battle for Gender Diverse Athletes », réalisateur de PINK LIGHT (TIFF50) et acteur dans Rivalité passionnée , la série canadienne romantique à succès sur le hockey dans la communauté 2ELGBTQIA+.
Heather McCain (iels), qui a fondé Live Educate Transform Society dont l'expérience personnelle en tant que personne asexuelle, en situation de handicap, neurodivergente, queer et transgenre, nourrit son militantisme, son travail en éducation et dans les conférences.
Nous avons également récemment enrichi nos guides sur la legislation provinciale de DEIA.
N’oubliez pas de noter dans votre agenda la date du prochain événement de la Communauté de pratique organisé dans votre ville. Comme toujours, nous partageons nos dernières ressources et opportunités de formation pour vous accompagner dans votre parcours DEIA.
Découvrez ce mois-ci des récits inspirants, des idées et des échanges enrichissants.
L’équipe du CCDI
La volatilité actuelle a créé un contexte particulièrement complexe pour les professionnels de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'accessibilité (DEIA). Les attentes en matière de renforcement de l'inclusion, d'influence sur la culture d'entreprise et d'accompagnement de changements significatifs sont d'autant plus difficiles à satisfaire que les budgets se réduisent, que la résistance s'accroît et que les priorités évoluent.
Une grande partie du travail en matière de DEIA a été conçue pour des environnements stables. Or, de nombreux lieux de travail ne sont plus perçus comme stables. On demande aux professionnels de gérer à la fois la stratégie, la culture, les conflits et le bien-être, alors que le sol ne cesse de bouger sous leurs pieds.
Saisissez cette occasion unique de rejoindre des professionnels de la DEIA venus de tout le Canada au sein de cette communauté de pratique qui tombe à point nommé. Grâce à des discussions ouvertes, au partage des connaissances et à des conseils pratiques, vous découvrirez comment mettre en œuvre des approches adaptatives pour faire face aux tensions, à la complexité et aux changements constants avec plus de clarté et de détermination.
Rejoignez la conversation. Découvrez-en plus et inscrivez-vous dès aujourd’hui à une session en présentiel ou en ligne.
Parcourez les guides sur la législation provinciale de DEIA. Vous pouvez accéder à une base permettant d'aller au-delà de la simple conformité et d'élaborer de manière proactive des politiques, des pratiques et une culture d'entreprise qui accordent la priorité à la sécurité, à l'inclusion et à l'équité.
Notre dernier blogue rédigé par Heather McCain, qui a fondé et dirige Live Educate Transform Society (LET'S), examine pourquoi la mise au point d’une IA responsable nécessite bien plus que de simples innovations techniques, en prônant une approche fondée sur la justice, la bienveillance et une responsabilité effective, tout en tenant compte des expériences vécues par les personnes les plus touchées par ces technologies.
Lisez cet article et participez à la discussion, dans un esprit de bienveillance, de prise en compte de la complexité et de responsabilité.
Dans notre blogue ce mois-ci, notre invité Harrison Browne, le premier athlète transgenre du hockey professionnel, coauteur de « Let Us Play : Winning the Battle for Gender Diverse Athletes », réalisateur de PINK LIGHT (TIFF50) et acteur où il incarne Connor dans un épisode de la série canadienne à succès, Rivalité passionnée, nous fait découvrir son parcours vers la découverte de soi à travers le sport.
Il explique comment le sport lui a sauvé la vie et lui a donné une identité au-delà du genre ; une chance que, selon lui, tous les jeunes – en particulier les jeunes trans et non binaires – méritent d’avoir. En tant que cinéaste, il s’est fait le champion de la représentation des personnes trans, tant devant que derrière la caméra, en montrant à quel point le fait de s’approprier son histoire peut être source d’autonomie pour les autres. En tant qu’auteur, il utilise la narration pour remettre en question les idées reçues et affirmer que les personnes trans méritent d’être traitées sur un pied d’égalité.
Ressources pédagogiques pour déconstruire la grossophobie
La grossophobie, ou la stigmatisation liée au poids, est un préjugé ou une discrimination à l’égard des personnes grosses en raison de leur poids, souvent justifié par les personnes qui l’adoptent comme une préoccupation pour la santé des individus ou la protection de la santé publique. Cela inclut des préjugés qui supposent qu’elles sont peu attrayantes, paresseuses, moins intelligentes ou indisciplinées et peuvent entraîner du harcèlement, l’intimidation, commentaires négatifs sur l'apparence, les représentations négatives dans les médias et la discrimination à l’embauche. Consultez les ressources du CCDI sur comment déconstruire la grossophobie pour en savoir plus.
Ressources pédagogiques sur le handicap et accessibilité
Approfondissez vos connaissances grâce au Guide des ressources pédagogiques sur le handicap et l'accessibilité. Cette sélection de ressources et d'outils est structurée autour de thèmes clés, notamment les concepts fondamentaux du handicap et de l'accessibilité, le contexte canadien, les lieux de travail inclusifs et accessibles, le langage inclusif, et bien plus encore. Conçu pour favoriser l'apprentissage, la défense des droits et l'action, ce guide constitue un point de départ pour les employeurs qui s'efforcent d'améliorer leurs pratiques en milieu de travail, ainsi que pour les personnes souhaitant mieux comprendre ces enjeux et sensibiliser leur entourage.
Promouvoir ensemble l'équité pour les personnes en situation de handicap avec Jeff Tiessen
Dans le dernier épisode du podcast « Leader Talks » animé par Sartaj Sarkaria, nous recevons Jeff Tiessen, producteur exécutif de Mindset DEI et président-éditeur de Disability Today. Jeff nous fait part de son parcours en tant que double amputé, athlète, père et dirigeant. Il explique comment son expérience personnelle a façonné sa carrière, son leadership et son engagement en faveur de l’équité pour les personnes en situation de handicap.
Écoutez cette conversation enrichissante sur la résilience, le leadership et la construction d’un avenir plus inclusif. Disponible dès maintenant sur vos plateformes de podcasts préférées ou rendez-vous sur : ccdi.ca/fr/balado
Ensemble, nous créons des lieux de travail, des écoles et des communautés plus équitables par l'intermédiaire de nos employeurs partenaires, en vue d'un Canada véritablement inclusif. Rejoignez-nous pour souhaiter chaleureusement la bienvenue à nos nouveaux employeurs partenaires.
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