À l'heure actuelle, de nombreuses équipes sont invitées à renforcer le sentiment d'appartenance tout en gérant la complexité réelle du travail, souvent simultanément. Dans cette édition de Diversité en lettres, nous nous concentrons sur le courage, la clarté et les outils pratiques que vous pouvez mettre en œuvre immédiatement.
Tout d’abord, nous vous informons que la période d’inscription pour la DéConférence CCDI 2026 (les 4 et 5 mars, en format virtuel) prendra fin le 2 mars. Avec un discours principal de Kim Thúy lors de la première journée, nous serions ravi·e·s que vous vous joigniez à la conversation et que vous exploriez les thèmes de l'équité et du courage au travail.
Ensuite, nous vous encourageons à lire notre dernier billet de blogue de Danyel Haughton sur le « racisme à l'envers », qui ancre la conversation dans ce qu'est le racisme, dans la manière dont le pouvoir le façonne et dans ce qu'il exige des allié·e·s et des complices.
Enfin, si vous envisagez de suivre le parcours de DÉIA, les tarifs de préinscription prennent fin le 6 mars. C'est donc le moment idéal pour réserver votre place et profiter de réductions.
L’équipe CCDI
La principale conférence du Canada sur la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité (DÉIA) aura lieu dans quelques jours. Les 4 et 5 mars, nous examinerons ce que signifie aborder notre travail avec courage, s’appuyer sur la complexité et créer des environnements où chaque personne se sent valorisée et soutenue. En plus des conférencier·ière·s de renom déjà annoncé·e·s, nous sommes fier·ière·s de présenter d'autres expert·e·s qui apporteront leur expérience, leurs idées audacieuses et leurs perspectives uniques pour aider à façonner l'avenir des milieux de travail et des communautés au Canada.
Kim Thúy est une écrivaine et conférencière qui a quitté le Vietnam avec les réfugié·e·s de la mer à l'âge de dix ans. Elle est diplômée en traduction et en droit et a travaillé dans divers domaines avant de se consacrer à l'écriture. Ses œuvres, traduites en 31 langues, ont connu un succès mondial.
Guidée par les enseignements de ses grands-parents aujourd’hui décédé·e·s, l Aînée Syex̱wáliya soutient les familles et partage les enseignements et les protocoles culturels tant au sein de sa communauté qu’à l’extérieur.
Table ronde - Jour 1
Bonnie Lépine Antoine (Michif / Wendat) Directrice de la Réconciliation et de l'Éducation autochtone, Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique (School District #93)
Bonnie Lépine Antoine est une ardente défenseure de l’éducation en contexte francophone minoritaire, de l’éducation autochtone et de la réconciliation. Forte de plus de 19 ans d’expérience dans le secteur de l’éducation, elle joue un rôle transformateur dans l’intégration des perspectives et des visions du monde autochtones dans les cadres éducatifs.
Table ronde - Jour 1
Karine Millaire, Ph.D. Avocate et professeure à la Faculté de droit, l’Université de Montréal
Karine Millaire, Ph.D., est avocate et professeure à la Faculté de droit de l’Université de Montréal. Elle est experte en gouvernance autochtone, en sécurité culturelle et en approches participatives. En réponse à l’appel à l’action 28 de la Commission vérité et réconciliation, elle a notamment mis sur pied le premier cours obligatoire en français destiné aux 400 étudiant·e·s qui entament chaque année leur baccalauréat en droit. Issue de la Nation Wendat, elle est également présidente de Projets Autochtones du Québec.
Table ronde - Jour 1
Jennifer O'Bomsawin Directrice et leader, Relations Premières Nations et Inuit, Cabinet de relations publiques NATIONAL
Politologue de formation, Jennifer O'Bomsawin a travaillé auprès de deux ministres des Affaires autochtones pour le Gouvernement du Québec et a conseillé le Grand Chef de la Nation huronne-wendat. Maintenant Directrice et leader-Relations Premières Nations et Inuit pour le Cabinet de relations publiques NATIONAL, elle poursuit son implication et conseille différentes organisations en plus d’offrir des conférences et des formations.
Table ronde - Jour 1
Sandra Porteous Directrice, Leadership en matière d’équité, Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario
Sandra Porteous est la directrice, leadership en matière d’équité au sein du plus grand organisme de réglementation de la santé au Canada, avec une stratégie d’équité et un cadre d’équité autochtone qui dessert un large éventail de parties prenantes, notamment les infirmier·ière·s, les membres du personnel de l’OIIO, les membres du conseil et, bien sûr, le public. Parmi ses réalisations, citons le lancement du programme DEL à la SRC, qui visait à éliminer les obstacles pour les membres des groupes autochtones et méritant l’équité. Elle a également lancé la toute première stratégie en matière de DÉI en tant que directrice de l’inclusion chez Metrolinx, le premier recensement de la main-d'œuvre de l'agence et huit groupes de ressources pour les employés dynamiques.
Table ronde - Jour 1
Cassandra Machado Gestionnaire principale, Diversité, équité et inclusion, LCBO
Avec plus de 30 ans d’expérience en leadership dans le secteur du commerce de détail en tant que femme PANDC, Cassandra Machado a bâti une carrière ancrée dans le sens, la résilience et un engagement indéfectible en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité. Dans le cadre de ses fonctions de gestionnaire principale, diversité, équité et inclusion à la LCBO, Cassandra dirige des initiatives à l’échelle de l’organisation visant à promouvoir une culture inclusive, à renforcer l’apprentissage organisationnel et à s’attaquer aux obstacles systémiques au sein d’une main-d’œuvre vaste et diversifiée.
Table ronde - Jour 1
Naomi Christopher Gestionnaire, Diversité, équité et inclusion, Drax North America
Naomi Christopher est une leader en gestion des personnes et de la culture qui compte plus de 15 ans d’expérience dans les domaines de l’apprentissage et du perfectionnement, de l’enseignement supérieur, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, ainsi que du conseil. En tant que gestionnaire de la DÉI pour Drax North America, elle collabore avec des leaders des secteurs opérationnels et corporatifs aux États-Unis et au Canada afin de renforcer des cultures organisationnelles inclusives.
Ana Mohammed est avocate, arbitre, médiatrice et enquêtrice de formation. Elle a exercé dans les domaines du droit administratif, civil et pénal, et possède une vaste expérience en droit du travail et en droit en matière de droits de la personne.
Table ronde - Jour 2
Kathleen Sawdo Directrice générale d’Indigenous Works et de Kocihta
Kathleen Sawdo est membre de la Première Nation du Lac des Mille Lacs, dans le territoire visé par le Traité no 3. À titre de directrice générale d’Indigenous Works et de Kocihta, elle dirige deux organismes autochtones nationaux qui œuvrent pour l’inclusion en milieu de travail et la réconciliation à travers le Canada.
La période de préinscription pour le programme de parcours de DÉIA du CCDI prend fin le 6 mars. Ce programme, conçu pour s’adapter à différents styles d’apprentissage, permet non seulement aux apprenant·e·s non seulement d'acquérir les concepts essentiels, mais aussi de mettre en pratique et d'appliquer efficacement leurs compétences dans des situations réelles.
Avez-vous déjà entendu parler du « racisme à l'envers »? Cette expression revient souvent dans les discussions sur l'équité raciale, mais que signifie-t-elle vraiment et pourquoi est-elle si trompeuse?
Dans notre dernier blogue, Danyel Haughton, Agente des droits de la personne à l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC), explique pourquoi ce mythe nuit aux discussions honnêtes sur le pouvoir, l'équité et la justice sociale, efface les expériences vécues et freine la lutte contre le racisme.
« L’expression « à l’envers » suggère que le racisme devrait s’exercer à l’encontre des groupes marginalisés et privés de pouvoir, presque comme si c’était l’ordre naturel des choses, et que le racisme ne devient problématique que lorsque les personnes blanches se « sentent » visées. »
De nouveaux outils pour soutenir l’inclusion 2ELGBTQI+ au travail : explorez la campagne Unité
Les bonnes intentions ne suffisent pas pour créer un milieu de travail inclusif : il faut aussi avoir les outils adéquats. Le CCDI est fier de promouvoir la campagne Unité de Femmes et Égalité des genres Canada. Ces ressources gratuites sont destinées aux personnes employeuses et à toutes celles qui s’engagent envers l’inclusion des talents 2ELGBTQI+.
Pourquoi choisir Unité?
Des outils pratiques : effectuez les exercices d’introspection, regardez des vidéos de vrais témoignages d'alliance et imprimez des affiches prêtes à l’emploi.
Des mots clairs : consultez le glossaire 2ELGBTQI+, une ressource complète pour aider votre équipe à utiliser des termes exacts et respectueux.
Du contenu polyvalent : apportez ces ressources lors de vos réunions de personnel, séances d’intégration ou dîners-conférences.
Aidez votre équipe à repérer les idées préconçues et à prendre parole pour mieux vivre ensemble. Visitez le site web d’Unité pour commencer dès aujourd’hui.
Ensemble, nous créons des lieux de travail, des écoles et des communautés plus équitables par l'intermédiaire de nos employeurs partenaires, en vue d'un Canada véritablement inclusif. Rejoignez-nous pour souhaiter chaleureusement la bienvenue à nos nouveaux employeurs partenaires.
.png?upscale=true&width=414&upscale=true&name=CCDI%20Employer%20Partner%20Logo%20-%20FR%20(Color).png)
.png?upscale=true&width=388&upscale=true&name=CCDI%20Logo%20-%20Horizontal%20-%20White%20(1).png)
