À l'approche du mois de mai, nous avons l'occasion spéciale de rendre hommage à l'effet transformateur des diverses communautés qui continuent de façonner notre histoire collective.
Ce mois-ci, j'ai l'honneur d'animer une table ronde dans le cadre du Mois du patrimoine asiatique. En compagnie de leaders inspirant·e·s, nous explorerons la persévérance, l'identité, l'appartenance et les nombreuses façons dont les Canadien·ne·s d'origine asiatique ont façonné le tissu culturel et social du Canada. Je vous invite à vous joindre à nous pour cette conversation enrichissante.
J'ai également l'honneur de participer à une table ronde intitulée « Dismantling DEI: The Situation in Canada » le 1er mai. Aux côtés de l'honorable Andrew Cardozo et de Seeta Ramdass, nous explorerons la réaction négative croissante à l'égard des initiatives de DÉIA à travers le Canada, ses liens avec les événements aux États-Unis et les stratégies visant à maintenir l'impact positif de la DÉIA dans tous les secteurs.
Je vous invite à lire une réflexion personnelle que j'ai récemment partagée dans un blogue marquant le 50e anniversaire de la chute de Saïgon. En tant que Canadienne d'origine vietnamienne, cet anniversaire revêt une profonde signification pour moi. Il est l’occasion de commémorer le courage de ceux·celles qui ont quitté leur pays à la recherche de sécurité et de liberté, ainsi que la bienveillance des Canadien·ne·s qui ont ouvert leurs bras et leurs cœurs à des réfugié·e·s. Lisez le blogue.
Ce mois-ci marque également le Mois du patrimoine juif, et je suis ravie de souligner notre partenariat communautaire avec le Musée royal de l'Ontario (ROM). Nous sommes fier·ière·s de soutenir « Auschwitz. Pas si longtemps. Pas si loin. », une présentation extraordinaire et profondément émouvante qui explore l'histoire d'Auschwitz et ses leçons durables pour l'humanité. Cette exposition saisissante présente plus de 700 artefacts authentiques pour raconter l’histoire de l’Holocauste et souligner l’importance cruciale du souvenir. Si vous êtes dans la région de Toronto, je vous encourage à visiter cette exposition et à réfléchir à ces récits importants. Pour en savoir plus sur l'exposition.
C'est par le souvenir, l'apprentissage et l'action que nous progressons vers un avenir plus inclusif. J'espère que vous profiterez de ces occasions importantes d'apprentissage et de réflexion au cours du mois.
Avec gratitude,
Anne-Marie Pham Chef de la direction
Notre dernier balado poursuit la nouvelle série « Le point sur l'inclusion », qui fait partie de notre programmation régulière. Dans cet épisode, Anne-Marie Pham s’entretient avec Jake Stika, directeur général de Next Gen Men, au sujet du rôle essentiel des hommes dans l’écosystème de la DÉIA. Jake nous rappelle l’impact néfaste de la perpétuation de notre système patriarcal et explique comment son organisation travaille activement à inclure les hommes et les garçons, non seulement en tant qu’alliés, mais aussi en tant que bienfaiteurs dont les expériences de vie sont valorisées et importantes.
Jake souligne la nécessité de reconnaître l’impact négatif que l’exclusion active des hommes a eu sur leurs rôles et leurs contributions dans le cadre des efforts en matière de DÉIA et partage ses réflexions sur la manière de recadrer ce discours pour parvenir à une véritable inclusion.
Avertissement : cet épisode contient une courte discussion sur l’histoire personnelle de Jake, qui aborde des sujets délicats tels que la consommation de substances, la dépression, l’automutilation, l’intimidation et le suicide. Ces références apparaissent entre 6:10 et 7:55. Si ces sujets vous perturbent, nous vous encourageons à faire une pause, à sauter cette partie ou à demander de l’aide professionnelle si nécessaire.
Le mois de mai est le Mois du patrimoine juif, un moment pour honorer la riche histoire, la culture et les contributions des Canadien·ne·s d’origine juive, tout en réfléchissant à l’héritage durable de cette communauté qui a traversé de profondes épreuves. Nous saisissons cette occasion pour mettre en avant notre tout nouveau partenariat communautaire avec le ROM (Musée royal de l’Ontario) et l’exposition sans précédent « Auschwitz. Pas si longtemps. Pas si loin. » présentée jusqu’au 1er septembre.
Cette exposition poignante explore Auschwitz à la fois comme le site physique du plus grand massacre documenté de l’histoire et comme symbole de l’impact profond de la haine et des atrocités humaines. En réfléchissant au passé, les visiteur·euse·s sont invité·e·s à témoigner et à réfléchir à leur rôle dans la création d’une société plus inclusive et plus juste.
Le racisme envers les personnes asiatiques est profondément ancré dans l’histoire. Il affecte encore les communautés aujourd’hui. Des lois discriminatoires, comme la taxe d’entrée imposée aux Chinois·es ou l’internement des Canadiens et Canadiennes d’origine japonaise pendant la Seconde Guerre mondiale, à l’augmentation des crimes haineux envers les Asiatiques pendant la pandémie de COVID-19, ces formes de discrimination systémiques et interpersonnelles mettent en évidence l’importance de sensibiliser les gens et d’agir.
Le racisme anti-asiatique : un parcours d’apprentissage guidé
Cet outil d’apprentissage complet aborde le racisme anti-asiatique sous un angle intersectionnel et de DÉIA, en soulignant comment la race, l’ethnicité, le genre et d’autres facteurs sociaux façonnent ces expériences.
Ce guide fournit des perspectives historiques et contextuelles, favorise la réflexion critique et encourage des conversations constructives sur le racisme anti-asiatique.
Cet hommage émouvant souligne les efforts humanitaires exceptionnels déployés par le Canada pendant la crise des réfugié·e·s vietnamien·ne·s à la fin des années 1970 et au début des années 1980. Le Canada a accueilli plus de 60 000 réfugié·e·s d'Asie du Sud-Est, dont plus de la moitié ont immigré grâce au parrainage privé de citoyen·ne·s canadien·ne·s et de groupes communautaires. Le blogue revient sur ce moment charnière de l'histoire canadienne et met en avant l'engagement du pays envers la diversité, l'inclusion et les valeurs humanitaires.
Ensemble, nous créons des lieux de travail, des écoles et des communautés plus équitables par l'intermédiaire de nos employeurs affiliés, en vue d'un Canada véritablement inclusif. Rejoignez-nous pour souhaiter chaleureusement la bienvenue à nos nouveaux employeurs affiliés.
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