Veuillez faire connaissance de la nouvelle chef de la direction du CCDI, découvrez notre nouveau partenariat pour le développement des jeunes et accédez à de précieuses ressources de DÉIA pour le Mois de l'histoire autochtone et la saison de la Fierté.
À l'approche du mois de juin, je souhaite partager avec vous une étape importante dans ma vie personnelle : ce sera mon dernier message en tant que chef de la direction du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion.
Occuper ce poste a été l'honneur de ma vie. Au cours des huit dernières années, j'ai eu le privilège de travailler aux côtés de personnes passionnées et d'organisations dévouées qui croient au pouvoir transformateur de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'accessibilité (DÉIA). Qu'il s'agisse de susciter des conversations nationales ou de créer des outils édifiants, nous avons construit ensemble quelque chose de vraiment exceptionnel.
Bien que cela marque la fin de mon mandat à titre de chef de la direction, ce n'est pas un adieu. Je suis ravie de poursuivre ma collaboration avec le CCDI dans un nouveau rôle axé sur le leadership éclairé, la stratégie et le plaidoyer. Je me réjouis également d'appuyer notre nouvelle chef de la direction, Sartaj Sarkaria, qui entrera officiellement en fonction le 18 juin. Sartaj est profondément engagée envers le leadership inclusif, et j'ai pleinement confiance en sa capacité à guider le CCDI vers son prochain chapitre.
Le mois de juin marque à la fois le Mois national de l'histoire autochtone et le début de la saison de la Fierté, deux moments importants pour honorer l'histoire, les voix et l'avenir des communautés autochtones et 2ELGBTQIA+. Je vous invite à explorer les outils pédagogiques que nous avons partagés ci-dessous et à vous joindre à nous pour deux tables rondes à venir :
En ce qui concerne les balados, je suis heureuse de vous annoncer que le sénateur Andrew Cardozo sera l'invité de Conversations entre leaders pour le mois de juin. À l'occasion de la Journée canadienne du multiculturalisme, cet épisode explore son parcours, de la radiodiffusion publique au Sénat, et sa vision d'un Canada plus inclusif. Ses réflexions offrent une perspective pertinente et réfléchie sur notre situation actuelle, les enjeux et la voie à suivre. J'espère que vous écouterez cette conversation d'actualité.
Au cas où vous les auriez manquées, nos parutions du mois de mai sont toujours disponibles :
J'ai eu le privilège de m'entretenir avec Teresa Woo-Paw, fondatrice de huit organisations à but non lucratif et première femme d'origine asiatique élue à l'Assemblée législative de l'Alberta. Nous avons discuté du thème du Mois du patrimoine asiatique 2025, « L'unité dans la diversité », et de la manière dont son engagement continue de façonner un Canada plus inclusif.
Nous avons également publié un blogue pour le Mois du patrimoine juif, dans lequel nous avons partagé nos réflexions sur l'exposition du Musée royal de l'Ontario intitulée « Auschwitz : Pas si longtemps. Pas si loin ». Ce fut une expérience profondément émouvante pour notre équipe et un rappel puissant de l'importance du souvenir et de l'éducation.
Je vous remercie de votre soutien continu. Ce fut un plaisir d'aider le CCDI à se développer au fil des ans, et je me réjouis de ce que l'avenir nous réserve sous la direction de Sartaj. Je suis profondément reconnaissante pour le chemin que nous avons parcouru ensemble et je suis optimiste quant à l'impact que le CCDI continuera d'avoir dans les mois et les années à venir.
Avec gratitude,
Anne-Marie Pham Chef de la direction
Le conseil d'administration du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion est heureux d'annoncer la nomination de Sartaj Sarkaria au poste de chef de la direction à compter du 18 juin 2025.
Sartaj se joint au CCDI avec plus d'une décennie d'expérience à des postes de direction dans divers secteurs, où elle a favorisé la croissance stratégique, le changement de culture organisationnelle et le leadership inclusif. À titre de chef de la direction, Sartaj travaillera en étroite collaboration avec Anne-Marie Pham et l'équipe de direction du CCDI afin d'assurer une transition harmonieuse et réfléchie.
Nous envisageons l’avenir avec confiance et enthousiasme alors que Sarkaria prend les rênes.
Nouveau partenariat offre des cours de DÉI gratuits à davantage de jeunes au Canada
L'initiative de développement des jeunes du CCDI, Nouveau Regard, s'est associée à BGC Canada (anciennement Clubs Garçons et Filles du Canada) pour lancer le niveau 1 du programme Nouveau Regard – Le certificat des principes de la diversité, de l'équité et de l'inclusion – sur la plateforme MyBGC.com.
Grâce à cette collaboration et au généreux soutien du gouvernement du Canada, les jeunes âgé·e·s de 15 ans et plus de partout au Canada peuvent désormais accéder gratuitement à ce cours à rythme libre et obtenir un certificat qui reconnaît leurs connaissances et leur leadership croissants en matière de DÉI.
Pour en savoir plus sur le programme Nouveau Regard, veuillez visiter le site nouveau-regard.ca.
Commémorez et honorez nos communautés grâce aux outils de sensibilisation fournis dans ces ressources.
Dix ans de vérité, toute une vie d’action (partie 1) : webinaire
Le Mois national de l'histoire autochtone est une célébration de l'histoire autochtone dans un esprit de fierté et de revendication. Dans la première partie de cette série de webinaires en deux parties, Dix ans de vérité, toute une vie d’action : première partie – Prioriser la justice autochtone à travers les actions et la responsabilisation en tant que colonisateur·trice·s non autochtones, nous explorerons comment le fait d’honorer la vérité à travers les appels à l’action et la lutte contre l’injustice commence par la compréhension des responsabilités des personnes non autochtones et des colonisateur·trice·s. Les participant·e·s se pencheront sur les principes de l’alliance active et sur les mesures concrètes à prendre pour susciter un changement significatif.
Le mois de juin marque le début de la saison de la Fierté (de juin à septembre), au cours de laquelle les communautés 2ELGBTQIA+ et leurs allié·e·s célèbrent leur résilience et reconnaissent les obstacles auxquels ils·elles sont confronté·e·s, notamment les défis politiques, économiques et physiques qui nuisent à leur bien-être personnel.
L'enthousiasme qui anime les festivités de cette saison est sous-tendu par un désir de changement, que le CCDI s'engage à soutenir à travers son guide pédagogique 2ELGBTQIA+. Cette ressource éducative est conçue pour favoriser la création d'environnements inclusifs où les personnes 2ELGBTQIA+ se sentent en sécurité, respectées et valorisées tout au long de l'année.
L'épisode de mai de Conversations entre leaders avec Anne-Marie Pham pour souligner le Mois du patrimoine asiatique est maintenant disponible sur votre plateforme de balados préférée. Dans cette discussion passionnante, Anne-Marie s'entretient avec Teresa Woo-Paw, première femme canadienne d'origine asiatique élue à l'Assemblée législative de l'Alberta et ardente défenseure des droits de la personne et de l'équité. Teresa partage le parcours de sa famille en tant qu'immigrante, confronte l'impact des stéréotypes du « péril jaune » et discute des défis du « plafond de bambou » dans le domaine du leadership. Écoutez l'épisode pour découvrir comment nous pouvons tou·te·s contribuer à un avenir plus inclusif au Canada et bénéficier de conseils pratiques sur la compétence culturelle, la narration inclusive de l'histoire et l'alliance active.
En l'honneur de l'initiative de l'UNESCO, la Journée mondiale de la diversité culturelle pour le dialogue et le développement, Megan Wishart, coordonnatrice des opérations du CCDI, revient sur son expérience en tant que francophile dans l'espace francophone canadien. Elle examine la manière dont les francophiles sont souvent exclu·e·s des discussions et des célébrations entourant les communautés francophones et souligne les nombreuses façons dont les gens peuvent s'intégrer au monde francophone.
Ensemble, nous créons des lieux de travail, des écoles et des communautés plus équitables par l'intermédiaire de nos employeurs affiliés, en vue d'un Canada véritablement inclusif. Rejoignez-nous pour souhaiter chaleureusement la bienvenue à nos nouveaux employeurs affiliés.
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