En ce mois de février, nous célébrons le Mois de l'histoire des Noir·e·s, une occasion de reconnaître les réalisations, la résilience et les contributions inestimables des communautés noires au Canada et ailleurs. Officiellement reconnu en 1995 grâce aux efforts de l'honorable Jean Augustine, ce mois est à la fois un hommage à l'histoire et un appel à l'action pour la poursuite de l'apprentissage et du progrès. C'est aussi l'occasion de reconnaître les diverses expériences au sein des communautés noires, notamment celles des femmes noires, des personnes noires 2ELGBTQIA+ et des nouveaux·elles arrivant·e·s noir·e·s. Je vous encourage à vous joindre à nous pour notre panel du Mois de l'histoire des Noir·e·s, où nous engagerons un dialogue enrichissant, réfléchirons sur le passé et explorerons les moyens de progresser ensemble.
Au CCDI, nous restons fidèles à notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'accessibilité (DÉIA), quelle que soit la façon dont les organisations choisissent de nommer ou d'encadrer ce travail. Face aux défis sociaux et politiques croissants, tant au niveau national qu'international, il est plus important que jamais de veiller à ce que la DÉIA reste une priorité. Ici, à Calgary et dans toute l'Alberta, je peux vous dire que l'évolution des politiques et des priorités sur le lieu de travail a créé de nouveaux défis pour les efforts de la DÉIA. Ces changements nous rappellent pourquoi un dévouement inébranlable à la DÉIA est essentiel pour un progrès durable. En réponse, le CCDI continue à fournir aux organisations et aux individu·e·s les outils nécessaires pour défendre et promouvoir ces valeurs grâce à l'éducation, à la formation et à l'action.
En regardant vers l'avenir, la DéConférence CCDI 2025 approche à grands pas! Je suis particulièrement enthousiasmée par la liste conférencier·ière·s, de leaders d'opinion et d'acteur·trice·s du changement impressionnant·e·s qui apportent une expertise profonde et des perspectives nouvelles à la DÉIA, et qui nous mettront au défi de réfléchir de manière critique et de passer à l'action. Cette DéConférence est un espace pour apprendre, désapprendre et construire un changement réel et durable au sein des organisations et des communautés. Ne ratez pas cette occasion – réservez votre place aujourd'hui!
En poursuivant ce travail, je vous encourage à rester déterminé·e·s et engagé·e·s, même lorsque des défis se présentent. Le changement n'est jamais facile, mais ensemble, nous pouvons aller de l'avant, inspirer le progrès et créer un impact durable. Continuons à apprendre, à préconiser et à bâtir un avenir où l'inclusion n'est pas seulement un objectif, mais une réalité.
Avec gratitude,
Anne-Marie Pham Chef de la direction
DéConférence CCDI 2025 : rencontrez nos conférencier·ière·s Nous sommes heureux·euses d’annoncer une liste croissante de conférencier·ière·s bien informé·e·s, ainsi que les thèmes intéressants des séances auxquels ils·elles participeront :
Daniel Côté (il), Anthropologue et chercheur en santé et en sécurité au travail, L’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST). Sécurité psychologique et sentiment d’appartenance en milieu de travail.
Richard Atleo (il). L’appartenance à travers une perspective globale.
Nicole Waldron (elle), Spécialiste des événements | Conférencière | Défenseuse de causes sociales | Productrice et animatrice. L’appartenance à travers une perspective globale.
Lauri Hoeg (elle), Artiste et conseillère culturelle anichinabée. L’appartenance à travers une perspective globale.
Yarijey Techer (il), Directeur créatif et concepteur de sites Web, Nigra Iuventa. Sécurité psychologique et sentiment d’appartenance en milieu de travail.
Trousse à outils pour l’élaboration d’une stratégie de renforcement de la DÉI dans votre entreprise
Une feuille de route organisationnelle complétée est au cœur d’une stratégie de DÉI bien structurée. Avec la trousse de stratège CCDI en DÉI, les organisations de toute taille et à n’importe quel stade du parcours de sensibilisation DÉI peuvent s’auto-guider étape par étape dans la création d’un plan de DÉI sur mesure qui s’intègre et contribue à leur stratégie d’entreprise globale.
Le CCDI est reconnaissant pour la collaboration des participant·e·s de notre communauté de pratique à travers le Canada qui a abouti à cette feuille de route renouvelée 2024, remplie de suggestions, de ressources et de pratiques additionnelles exemplaires. Grâce à une réflexion ciblée, à la définition d’objectifs et à l’analyse comparative du parcours, les organisations obtiennent la satisfaction d’avoir formulé leur propre plan de DÉI personnalisé et pérenne. Notre objectif est que cette trousse puisse aider les organisations à simplifier ce que la DÉI signifie pour elles, et comment cela peut se traduire en une croissance et un engagement avantagé, tout en faisant passer des entreprises florissantes à un niveau supérieur.
Les employeurs affiliés peuvent accéder à cette trousse par l’intermédiaire du Centre de compétences, en français et en anglais.
Cette ressource est conçue pour vous aider à maîtriser le langage utilisé dans le domaine de la DÉIA, en vous fournissant des définitions précises et complètes des termes essentiels. Puisque ce domaine est en constante évolution, nous ferons des mises à jour régulières pour refléter les changements apportés à ce langage.
Les employeurs affiliés peuvent accéder au glossaire par l’intermédiaire du Centre de compétences, en français et en anglais.
L’inclusion des diverses identités de genre dans le lieu de travail
Ce guide de ressources mis à jour est soigneusement conçu en réponse directe à la violence des lois anti-trans et anti-2ELGBTQIA+ qui résulte souvent en ce que ces communautés sont harcelées et discriminées dans la vie au quotidien et sur le lieu de travail. Il vise à soutenir ces communautés, mais aussi à appuyer la présence et l’affirmation que les allié·es peuvent fournir sur leur parcours en tant qu’allié·e·s.
Ensemble, nous créons des lieux de travail, des écoles et des communautés plus équitables par l'intermédiaire de nos employeurs affiliés, en vue d'un Canada véritablement inclusif. Rejoignez-nous pour souhaiter chaleureusement la bienvenue à nos nouveaux employeurs affiliés.
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