À l'approche de la fin de l'année 2024, le travail sur la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité (DÉIA) se trouve à un point d'inflexion. Au cours de mes récents voyages à travers le Canada pour participer à des événements liés à la lutte contre le racisme et à la DÉIA, j'ai rencontré des dirigeant·e·s et des praticien·ne·s qui font face à la politisation et à la polarisation croissantes autour de la DÉIA. Une conversation m'a particulièrement frappée : une défenseuse dévouée m’a expliqué comment elle parvenait à concilier sa passion pour ce travail avec le défi très réel de l'épuisement professionnel. Son histoire reflète une vérité que beaucoup d'entre nous ressentent : bien que le travail de la DÉIA soit crucial, il est essentiel de se soutenir et d'encourager les autres à se joindre à nous.
Le 3 décembre, à l'occasion de la Journée internationale des personnes en situation de handicap, nous publierons un épisode spécial du balado dans lequel Angela Bonfanti, la première présidente et chef de la direction d'INCA, s'exprimera. Angela nous parle de son parcours de leadership, du travail innovant d'INCA et des mesures pratiques que nous pouvons tou·te·s prendre pour favoriser l'accessibilité et l'inclusion. Cet épisode nous rappelle la résilience et la créativité qui nous guident en période d'incertitude. Je vous encourage à l'écouter, à le partager et à intégrer ses idées dans votre propre travail.
Les offres du CCDI pour 2025 reflètent notre engagement continu à faire progresser l'inclusion et l'équité. De la DéConférence CCDI en mars à une nouvelle série de webinaires conçus pour habiliter les organisations, ces initiatives soulignent le rôle vital que nous jouons en soutenant les praticien·ne·s de la DÉIA et en favorisant des changements significatifs. Je suis incroyablement fière de ce que nous avons accompli ensemble et je me réjouis des progrès que nous réaliserons au cours de l'année à venir.
À l'aube de 2025, je suis plein d'espoir. Ce point d'inflexion nous incite à collaborer, à innover et à promouvoir un changement durable. Ensemble, nous pouvons transformer ce moment en un mouvement et construire un avenir où l'inclusion est plus qu'un simple objectif, c'est notre réalité commune.
En toute solidarité, Anne-Marie Pham Chef de la direction
Dans un monde où les identités se croisent de manière complexe, le besoin d’initiatives exhaustives en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité (DÉIA) n’a jamais été aussi crucial. Les 5 et 6 mars 2024, pendant deux demi-journées, la DéConférence CCDI 2025 réunira des leaders en RH, des professionnels de la DÉIA et des défenseur·euse·s de la diversité pour aborder la promotion de l'appartenance par le biais d'un cadre intersectionnel qui renforcera le tissu même des initiatives de DÉIA dans les milieux de travail canadiens.
Rehaussez votre visibilité à la CCDI DéConférence 2025 et montrez votre engagement envers la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité en devenant commanditaire.
Les 10 janvier et 17 janvier, de 14 h 00 à 16 h 30 HE
Nous sommes ravi·e·s d'annoncer que les inscriptions sont maintenant OUVERTES pour notre première cohorte de certificat 2025 sur les principes de la DÉI, conçue pour les individu·e·s! Grâce à deux ateliers virtuels, les jeunes Canadien·ne·s âgé·e·s de 15 à 26 ans peuvent approfondir leurs connaissances en matière de diversité, d'équité et d'inclusion et obtenir de précieux titres de compétences. REMARQUE : Cette cohorte sera proposée en anglais.
Encouragez les jeunes de votre réseau à s'inscrire et à commencer leur parcours pour devenir un leader de la DÉI au sein de leur communauté.
Dans la société occidentale, le média le plus influent perpétue une vision négative ou irréaliste du vieillissement. Dans ce blogue, Mitzi Murray, fondatrice et ancienne directrice exécutive du THRID ACTion Film Festival, examine l'image majoritairement négative, vulnérable et terne des personnes âgées. Mitzy met au défi les cinéastes et les médias de présenter les aspects positifs du vieillissement et les possibilités uniques qu'il offre en termes de croissance et d'objectifs.
Ensemble, nous créons des lieux de travail, des écoles et des communautés plus équitables par l'intermédiaire de nos employeurs affiliés, en vue d'un Canada véritablement inclusif. Rejoignez-nous pour souhaiter chaleureusement la bienvenue à nos nouveaux employeurs affiliés.
.png?upscale=true&width=316&upscale=true&name=Pham%2c%20Anne-Marie%20-%20Circular%20(new).png)
.png?upscale=true&width=388&upscale=true&name=CCDI%20Logo%20-%20Horizontal%20-%20White%20(1).png)
