Alors que nous entrons dans le mois d'avril, je me rends compte que beaucoup d'entre nous sont confronté·e·s à des conversations complexes sur la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité (DÉIA). Dans une société et dans certains milieux de travail où la réticence est de plus en plus présente, il peut sembler isolant et difficile de maintenir tenir le cap. C'est pourquoi je suis fière de vous annoncer que le CCDI a publié une nouvelle déclaration d'engagement public en matière de DÉIA, qui affirme clairement nos valeurs et constitue une ressource pour vous aider à fonder votre travail sur la compréhension, l'intention et l'action. Je vous invite à prendre un moment pour la lire, y réfléchir et envisager comment vous pouvez l'appliquer dans votre vie quotidienne. Lisez la déclaration.
Plus tard ce mois-ci, nous publierons le prochain épisode balado de la série « Le point sur l’inclusion », avec Jake Stika, cofondateur et directeur général de Next Gen Men. Ensemble, nous explorerons la masculinité toxique, les approches transformatrices de l'équité entre les genres et la manière de soutenir les hommes de manière significative et durable. Nous aborderons également le recul des droits des femmes et ce que ces changements signifient pour le progrès inclusif. C'est une conversation que j'attends avec grand intérêt. Jake apporte un aperçu audacieux et nuancé d'un sujet souvent mal compris, et je pense que cet épisode sera stimulant et inspirant pour beaucoup d'entre nous.
Et le 18 avril, je participerai à la conférence nationale TEC à Toronto, où j'animerai une séance sur l'avenir du travail sous l'angle de la DÉIA. J'ai hâte de partager le leadership éclairé du CCDI sur la manière dont nous façonnons des lieux de travail inclusifs et visionnaires. En savoir plus.
Merci de continuer à suivre cette voie avec nous. Continuons à faire avancer ce travail, ensemble.
Avec gratitude,
Anne-Marie Pham Chef de la direction
L'opposition à la DÉIA se fait peut-être de plus en plus forte, mais notre détermination à mener à bien notre mission l'est tout autant. La déclaration d'engagement national du CCDI en faveur de la DÉIA appelle à une clarté, à une action et à un courage renouvelés pour bâtir un Canada ancré dans l'équité, l'appartenance et l'égalité des chances pour tous·tes.
La déclaration exhorte les individu·e·s et les organisations de tous les secteurs à aller au-delà des efforts performatifs et à prendre des mesures significatives, nous rappelant que la DÉIA est une responsabilité légale, un avantage commercial et une obligation sociétale partagée.
Dans ce blogue commémorant la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale, Rochele Padiachy, gestionnaire et chef d'équipe de l'apprentissage et des solutions du savoir, réfléchit à son introduction au racisme dans son enfance. Elle évoque l'appel à l'action lancé à l'occasion de cette journée internationale, qui nous incite à examiner les systèmes qui perpétuent les inégalités, ainsi que les efforts continus nécessaires pour faire en sorte qu'aucun·e enfant n'ait jamais à faire face à sa différence dans un monde déchiré par la haine.
Nous tenons à remercier chaleureusement notre communauté, qui a participé à la DéConférence CCDI 2025, de même que les conférencier·ère·s hors pair qui ont partagé leurs idées et leur expertise. Vos apports ont été déterminants dans l’éclatant triomphe de la DéConférence CCDI 2025. Participez à la conversation et partagez vos meilleurs souvenirs de la DéConférence 2025.
Au CCDI, nous associons la stratégie commerciale traditionnelle à la technologie de recherche et à l'analyse de données, afin de développer des ressources et des outils innovants pour optimiser les programmes de diversité, d'équité, d'inclusion et d'accessibilité. Nos initiatives ont un impact réel dans les écoles, les communautés et les lieux de travail, inspirant un changement social positif. Rejoignez-nous pour construire un Canada inclusif.
Ensemble, nous créons des lieux de travail, des écoles et des communautés plus équitables par l'intermédiaire de nos employeurs affiliés, en vue d'un Canada véritablement inclusif. Rejoignez-nous pour souhaiter chaleureusement la bienvenue à nos nouveaux employeurs affiliés.
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