Il y a quelques semaines, j’ai passé un séjour fantastique en Europe, où j’ai pu me plonger dans la culture française en revisitant la maison de mon enfance, en admirant les sites touristiques (le carrousel est toujours là!) et en renouant avec une amie proche que je n’avais pas vu depuis plus de 30 ans. J’en ai également profité pour déguster toutes les pâtisseries que je désirais, dont une dernière crêpe au Nutella, à la banane et aux fraises, avant de rentrer au Canada. De quoi être revigorée et prête à se remettre au travail. À la prochaine, mes ami·e·s!
Tout d’abord, je suis ravie d’annoncer que le CCDI participera au Canadian HR Awards, le 20 septembre! Notre chef de file national, Relations partenaires, Pangus Kung, remettra le prix CCDI de l’excellence en matière de diversité et d’inclusion, qui récompense une organisation qui place la DÉI au cœur de ses activités, en offrant des programmes aux employé·e·s de cinq groupes : les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes en situation de handicap, les peuples autochtones et la communauté 2ELGBTQI+. Nous espérons vous y voir nombreux·euses!
Ensuite, je m’entretiens avec Mike Casia (président et directeur général d’Organon Canada) et Sharlene Rutherford (présidente et chef de la direction de Alberta Women’s Health Foundation) pour l’épisode de ce mois-ci de Conversations entre leaders. Nous discutons de la nécessité d’œuvrer en faveur d’une meilleure équité entre les genres au Canada et du rôle que jouent les organisations dans la promotion d’un système de soins de santé plus équitable. L’épisode sera publié à l’occasion de la Semaine de l’égalité entre les genres (du 24 au 30 septembre), alors gardez l’œil sur votre plateforme de balado préférée ou en visitant le site https://ccdi.ca/balado/.
Enfin, le 30 septembre marquera la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. Cette journée importante sera l’occasion de commémorer l’histoire et l’héritage des pensionnats et d’explorer la richesse et la diversité des cultures, des voix, des expériences et des récits des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Pour honorer ce travail vers une véritable réconciliation, je vous invite à explorer les offres énumérées ci-dessous, dont nos guides de ressources et notre webinaire sur le passage de la réconciliation à la réconciliACTION.
Je vous souhaite à tou·te·s une excellente rentrée, et je vous donne rendez-vous en octobre!
Bien à vous,
Anne-Marie Pham
Chef de la direction
Le thème d’automne 2023 – Opérationnaliser la DÉI : identifier les défis et trouver la voie à suivre
Les professionnel·le·s de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DÉI) jouent un rôle essentiel dans la mise en place de changements significatifs au sein des organisations. Ils·elles sont chargé·e·s de concevoir, de mettre en œuvre et de piloter des initiatives qui créent des lieux de travail inclusifs où chacun·e se sent valorisé·e et écouté·e. Toutefois, ils·elles rencontrent des obstacles lors de l’implémentation des solutions de la DÉI. Qu’il s’agisse d’une résistance au changement, d’un manque de compréhension ou de préjugés profondément ancrés, les professionnel·le·s de la DÉI doivent naviguer dans ce réseau complexe de défis et trouver des solutions innovantes pour obtenir des résultats.
Afin d’offrir une occasion unique de se réunir et de partager des idées, le CCDI a mis en place les activités pour la communauté de pratique. Cette initiative vise à faciliter les discussions, le partage des connaissances et la collaboration entre les personnes engagées dans la cause de la DÉI. C’est une plateforme où les praticien·ne·s peuvent aborder collectivement des problèmes et partager leurs expériences en vue de créer des organisations plus inclusives.
Les inscriptions pour les activités pour la communauté de pratique d’automne 2023 du CCDI sont désormais ouvertes! Ces ateliers interactifs se dérouleront du 3 octobre au 9 novembre et se tiendront virtuellement ainsi qu'en présentiel dans six villes : Vancouver, Calgary, Toronto, Ottawa, Montréal et Halifax. Que vous préfériez l’expérience de réseautage en présentiel ou la commodité d’une participation virtuelle, il existe une option adaptée à vos préférences. Profitez de cette précieuse opportunité pour vous engager avec d’autres professionnel·le·s de la DÉI, améliorer vos connaissances et contribuer à l’avancement de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Inscrivez-vous dès aujourd’hui pour participer à cette expérience transformatrice. Cliquez ici pour commencer.
Découvrez le rapport d’impact 2022
Dans le paysage dynamique de 2022, notre engagement inébranlable en faveur d’un Canada plus inclusif et plus harmonieux s’est révélé de manière éclatante. Grâce à la synergie d’initiatives ciblées, à un soutien indéfectible et à une volonté résolue de catalyser le changement, nous avons progressé à pas de géant.
Ce rapport témoigne de notre parcours évolutif. Un parcours marqué par l’introduction d’initiatives ingénieuses, un changement de marque délibéré qui reflète notre mission en développement, et l’autonomisation de jeunes individu·e·s qui sont désormais motivé·e·s à mener des projets de la DÉI au sein de leurs établissements d’enseignement et de leurs communautés locales.
Avec plus de 700 employeurs affiliés, nous sommes à l’avant-garde de l’intégration. Notre approche à multiples facettes, qui allie un leadership éclairé, une recherche solide, une éducation immersive et une action ciblée, a éclairé la voie à suivre, dissipant les zones d’ombre de l’ignorance et de l’intolérance.
En contemplant nos triomphes, nous reconnaissons humblement que ce voyage ne se fait pas seul, mais qu’il s’agit d’une expédition collective visant à remodeler les conventions et à intensifier l’appel au changement. Dans un monde où l’inclusion n’est pas un concept abstrait, mais une réalité incarnée, notre détermination reste inébranlable. Nous cultivons avec persévérance un Canada inclusif, en tissant une tapisserie de solidarité dont les générations futures hériteront avec fierté.
La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation
Le 30 septembre marque la journée nationale de la vérité et de la réconciliation, consacrée à la reconnaissance de l’impact profond et continu des pensionnats et des externats sur les communautés autochtones. En ce jour, nous nous souvenons de ceux·celles qui ne sont jamais rentré·e·s chez eux, nous rendons hommage aux survivant·e·s et nous adressons nos pensées à leurs familles.
Le CCDI est extrêmement fier de son partenariat officiel avec Indigenous Works, des expert·e·s de premier plan dans ce domaine dont le mandat est d’améliorer l’inclusion et l’engagement des Autochtones dans l’économie canadienne. Grâce à cette collaboration, nous pouvons offrir à nos employeurs affiliés et à nos clients une gamme de services visant à favoriser l’intégration des populations autochtones et à approfondir la compréhension de notre rôle dans la réconciliation.
Vous trouverez ci-dessous des ressources précieuses pour susciter des idées et aider à la compréhension.
Nous travaillons en étroite collaboration avec les employeurs, car nous savons qu’un milieu de travail inclusif entraîne des effets positifs pour la collectivité en général. Avec nous, veuillez accueillir les employeurs qui se sont récemment ajoutés à notre liste sans pareil d’employeurs affiliés.
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