Pour commencer ce bulletin d'information, je souhaiterais parler du conflit en cours en Israël et dans la bande de Gaza. Au CCDI, nous déplorons les tragédies et les pertes de vies humaines, et nous sommes de tout cœur avec tou·te·s ceux·celles qui ont été touché·e·s par les événements récents et continus. Ces dernières semaines, j'ai été confrontée à des questions difficiles à répondre sur la manière d'aborder ce conflit en tant que leader de DÉI.
Je crois fermement que notre rôle essentiel est de privilégier l'humanité et l'inclusion. Ce conflit touche nos équipes, soulignant la nécessité de créer un espace et d'être présent·e·s les un·e·s pour les autres. Je vous invite à prendre soin des autres, à tendre la main à ceux·celles qui souffrent et à leur apporter votre soutien. Je vous encourage à écouter avec un esprit ouvert et avec empathie la manière dont ce conflit affecte le sentiment de sécurité de ceux·celles qui sont victimes de préjugés et de haine fondés sur l'islamophobie, l'antisémitisme et les sentiments anti-palestiniens. Restons vigilant·e·s dans notre engagement commun en faveur de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et des droits de la personne.
Dans le cadre de ce travail d’inclusion continu, je participerai au 6e sommet metropolis sur les identités en tant que panéliste lors de la séance plénière du 3 novembre intitulée : « Immigration, identités et citoyenneté ». Au cours du siècle dernier, la baisse des taux de citoyenneté, l'érosion de la confiance dans les institutions démocratiques et la réflexion accrue sur les injustices historiques ont suscité des inquiétudes quant à l'équité et l'inclusivité du Canada. Malgré ces défis, les immigrant·e·s et les non-immigrant·e·s restent très attaché·e·s au pays. Cette séance abordera la question de la promotion d'une « canadianité » partagée et les complexités des identités canadiennes, alors que nous accueillons un nombre croissant de nouveaux·elles arrivant·e·s.
À l’occasion de la Journée du souvernir trans, notre épisode de novembre de la série Conversations entre leaders mettra en vedette la présidente du conseil d’administration du CCDI, Marni Panas. Nous nous intéresserons à sa carrière consacrée à la création de lieux de travail et de communautés plus sécuritaires, plus accueillants et plus inclusifs. Nous discuterons également de la manière dont son plaidoyer a conduit à l'inclusion de l'identité et de l'expression de genre en tant que droit de la personne protégée pour les individu·e·s aux niveaux provincial et fédéral au Canada, ainsi que la manière dont nous pouvons tou·te·s œuvrer dans un esprit d'alliance pour faire face au récent mouvement anti-trans à travers le pays.
Enfin, je vous invite à nous rejoindre aux dernières séances virtuelles des activités pour les communautés de pratique de l'automne 2023. Nous avons reçu de nombreux commentaires élogieux de la part des participant·e·s, qui ont apprécié les séances particulièrement interactives et collaboratives.
Je vous souhaite à tou·te·s de passer un excellent mois de novembre et je vous donne rendez-vous le mois prochain!
Bien à vous,
Anne-Marie Pham
Chef de la direction
Se démarquer en tant que professionnel·le agréé·e de la DÉI et apporter des changements positifs
L'importance de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DÉI) fait l'objet d'un intérêt croissant et d'un changement significatif dans la façon de penser des entreprises. Les organisations réalisent de plus en plus qu'en adoptant la diversité et en promouvant une culture d'entreprise inclusive, elles ont à leur disposition une multitude de points de vue, d'expériences et de talents, ce qui favorise l'innovation et la créativité. Les professionnel·le·s de la DÉI jouent un rôle essentiel dans la mise en place d'un environnement de travail inclusif, l'identification et le traitement des préjugés, ainsi que l'élaboration de stratégies durables pour surmonter les obstacles systémiques dans le cadre du processus de transformation vers l'inclusivité. La certification en DÉI accorde aux professionnel·le·s une reconnaissance formelle de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur expérience.
Nous sommes ravi·e·s d’annoncer que les inscriptions au programme du printemps 2024 du Spécialiste en inclusion agréé·e Canada (SIACMC) seront ouvertes le 14 novembre. La certification SIAC, premier et unique programme du genre au Canada, a été élaborée en collaboration avec des leaders et des expert·e·s de l’industrie. Le programme comporte des normes rigoureuses qui permettent aux détenteurs du SIAC de se présenter à titre de professionnel·le·s hautement qualifié·e·s.
Cette certification très prisée constitue une reconnaissance formelle et standardisée qui en dit long aux employeurs et aux clients, soulignant votre engagement à favoriser un avenir plus équitable et reflétant l'évolution des priorités de l'entreprise.
** REMARQUE : Cet événement se déroulera en anglais, mais des sous-titres en français seront disponibles et les questions en français sont les bienvenues.
Les employeurs affiliés, source d’inspiration pour le changement
Promouvoir un Canada plus inclusif et plus respectueux exige une action et un engagement collectifs. Nous sommes inspiré·e·s par les initiatives prises par nos employeurs affiliés qui, nous l’espérons, permettront de s’encourager les uns les autres grâce à leur travail remarquable.
Home Hardware, le détaillant canadien, a fait des progrès considérables pour créer un environnement de travail inclusif et renforcer le sentiment d'appartenance des membres de son équipe grâce à son programme Inclusion@Home. Mis en place il y a plus de deux ans, ce programme vise à sensibiliser, chaque mois, aux différentes dimensions de la diversité. De l'histoire des Noir·e·s à la Fierté 2ELGBTQI+, Home Hardware veille à ce que ses employé·e·s soient formé·e·s et sensibilisé·e·s aux différents groupes marginalisés. Le programme comporte également une liste de compétences en matière d'inclusion liée aux performances, qui met l'accent sur la responsabilité dans la stratégie de diversité et d'inclusion de l'entreprise. De plus, leurs efforts de réconciliation sont guidés par divers partenariats, notamment la collaboration avec un·e artiste autochtone pour collecter des fonds afin de soutenir les survivant·e·s des pensionnats. Le programme Inclusion@Home de Home Hardware illustre son engagement en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la réconciliation. La compagnie est prête à avoir un impact à long terme grâce à ses initiatives et à ses partenariats continus.
Nous remercions Home Hardware pour son engagement en faveur de la DÉI et nous nous réjouissons de pouvoir mettre en lumière d'autres initiatives d’employeur affilié à l'avenir.
Les ressources du CCDI
Le calendrier de la diversité 2024
Commencez à planifier vos initiatives pour l’année prochaine avec le calendrier de la diversité 2024. Il s'agit d'une ressource essentielle pour connaître les jours, les semaines et les mois de célébration, les fêtes et les obligations des ethnies, des cultures, des religions et des communautés. L’intégralité du calendrier peut être téléchargée au format PDF par le personnel d’un employeur affilié et au format ICS pour importer dans les calendriers en ligne. Nous continuerons à publier les journées de célébration chaque mois dans notre bulletin d’information mensuel.
Trousse Groupes de ressources pour les employé·e·s
Donnez à votre groupe de ressources pour les employé·e·s (GRE) les moyens de réaliser des changements, de favoriser l’inclusion et d’obtenir des résultats grâce à la trousse mis à jour du CCDI : Groupes de ressources pour les employé·e·s — Trousse à outils pour la création et le maintien de GRE efficaces. Téléchargez la version actualisée de la trousse à outils GRE.
Guide pédagogique sur la sensibilisation contre la violence conjugale
Novembre est le Mois national de la sensibilisation contre la violence conjugale au Canada. Ce mois commémoratif vise à promouvoir l'éducation et la prévention, à soutenir les survivant·e·s et à plaider en faveur de politiques de lutte contre la violence conjugale. Téléchargez le guide pédagogique sur la sensibilisation contre la violence conjugale.
Ensemble, nous créons des lieux de travail, des écoles et des communautés plus équitables par l'intermédiaire de nos employeurs affiliés, en vue d'un Canada véritablement inclusif. Rejoignez-nous pour souhaiter chaleureusement la bienvenue à nos nouveaux employeurs affiliés.
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