Je reviens d'un voyage en Nouvelle-Zélande pour assister au lancement de l'Alliance mondiale pour l'inclusion et la diversité (GIDA), dont le CCDI est un membre fondateur. J'ai découvert la charmante culture māorie et, étant donné que les langues officielles de la Nouvelle-Zélande sont le māori et la langue des signes néo-zélandaise, j'ai été mise au défi d'écouter et de dire quelques mots en māori tout au long de la conférence. Ce fut une expérience merveilleuse! Je suis enthousiaste quant à ce que l'avenir nous réserve avec le partenariat GIDA.
Pour l'épisode du balado Conversations entre leaders de ce mois-ci, je suis rejointe par Kadie Ward, commissaire et directrice générale de la Commission de l’équité salariale de l’Ontario. Elle explique comment les femmes ont été sous-évaluées au travail au fil des ans, pourquoi la législation est essentielle pour combler l'écart salarial entre les sexes et comment la diversité, l'équité et l'inclusion des genres créent la prospérité économique. L'épisode sera disponible le 8 mars.
Je suis très enthousiasmée par la DéConférence CCDI de cette année! J'ai hâte de participer à cet événement de deux jours, où nous explorerons le chemin parcouru au cours de la dernière décennie de travail de DÉI au sein de nos communautés (jour 1), puis nous envisagerons ce que nous pouvons faire pour créer un Canada inclusif pour tou.te.s (jour 2). Avec des conférencier.ière.s tels que la Gouverneure générale du Canada et le ministre du Logement et de la Diversité et de l'Inclusion, cet événement promet d'être fantastique.
J'espère que vous passez tou.te.s un merveilleux mois de mars, et je vous verrai le mois prochain!
Bien à vous,
Anne-Marie Pham
Chef de la direction
Le 8 mars est la Journée internationale des femmes (JIF), l'occasion de célébrer les réalisations des femmes et de sensibiliser à la lutte continue pour l'égalité des genres. Le thème de cette année, #EmbraceEquity (#AdopterLÉquité), souligne l'importance de l'équité pour atteindre la parité des sexes. L'équité consiste à reconnaître que les femmes ont des besoins et des expériences différents et à veiller à ce que les ressources et les possibilités soient distribuées équitablement pour tenir compte de ces différences.
Le thème #AdopterLÉquité est un appel à l'action pour que les individus et les organisations s'engagent à promouvoir l'équité pour toutes les femmes, indépendamment de leur race, de leur origine ethnique, de leur orientation sexuelle ou de leurs capacités. Lorsque nous adoptons l'équité, nous pouvons créer une société plus juste et inclusive où les femmes peuvent s'épanouir et atteindre leur plein potentiel.
Explorez les ressources créées par le CCDI pour vous aider à planifier vos commémorations de la JIF et à #AdopterLÉquité :
Balado du CCDI avec la commissaire et directrice générale de la Commission de l’équité salariale de l’Ontario, Kadie Ward – diffusé le 8 mars 2023
La DéConférence CCDI 2023 réunira des leaders éclairé.e.s, des professionnel.le.s de la DÉI et des spécialistes de l'industrie de partout au Canada pour explorer le parcours de la DÉI que nous avons traversé jusqu'à maintenant et ce que nous pouvons faire pour rendre notre pays plus équitable et durable à l'avenir.
Leur engagement à faire progresser la diversité, l'équité et l'inclusion en milieu de travail est vraiment inspirant et nous leur sommes reconnaissant.e.s de leur partenariat. Nous nous réjouissons de poursuivre cet important travail ensemble à l'avenir.
Inscriptions se terminent le 7 mars!
Cherchez-vous à démontrer que vous avez ce qu'il faut pour faire progresser la diversité, l'équité et l'inclusion (DÉI) et pour promouvoir le changement? Il est encore temps de vous inscrire pour devenir Spécialiste en inclusion agréé.e Canada (SIAC), la première certification professionnelle pour les praticien.ne.s de la DÉI au Canada. Elle est conçue pour montrer aux employeurs la portée et l’envergure de votre expérience professionnelle.
L’objectif de l’agrément de SIAC est d’établir des normes nationales officielles, qui n’existent pas à l’heure actuelle, en matière de DÉI au Canada. Du coup, cela rehaussera les normes et le profil national des professionnel.le.s de la DÉI au pays.
Les inscriptions à notre séance du printemps se terminent le 7 mars. Les examens auront lieu le 18 avril.
Nous travaillons en étroite collaboration avec les employeurs, car nous savons qu’un milieu de travail inclusif entraîne des effets positifs pour la collectivité en général. Avec nous, veuillez accueillir les employeurs qui se sont récemment ajoutés à notre liste sans pareil d’employeurs affiliés.
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