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CCDI + 10 years - FR
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Juin 2023

Pham, Anne-Marie - Circular (new)

Bonjour, tout le monde!

 

Une partie de moi considère toujours le mois de juin comme la fin de l'année scolaire, ce qui me donne un sentiment d'accomplissement, de travail bien fait et d'attente d'un repos estival bien mérité. Cela dit, je suis aussi fermement attachée à l'apprentissage tout au long de la vie et à la recherche de nouvelles occasions de progresser. Ce mois de juin ne fera pas exception!

    Tout d'abord, le CCDI procède à une importante mise à jour de l'acronyme associé à la communauté LGBTQ2S+. En l'honneur du Mois de l'histoire autochtone et du Mois de la Fierté, nous sommes heureux·euses d'annoncer que l'acronyme officiel du CCDI sera 2ELGBTQI+. Cette mise à jour est importante car elle met le 2E au premier plan, reconnaissant les personnes bispirituelles comme les communautés premières et essentielles au sein du spectre 2ELGBTQI+. Cet ajustement s'aligne sur les meilleures pratiques suivies par de nombreuses organisations, ainsi que par le gouvernement du Canada. Pour assurer la cohérence et l'inclusivité, nous apporterons les changements nécessaires à notre site Web et à tous les documents à venir.

     

    Ensuite, l'épisode de ce mois-ci du balado Conversations entre leaders accueillera Kai Scott, président et stratège en matière de genre de TransFocus. Nous discuterons de la diversité des genres sur le lieu de travail, de la façon de créer un espace de travail psychologiquement sûr pour les membres de la communauté 2ELGBTQI+ et de la raison pour laquelle les pronoms sont importants. Je tiens à remercier Reliance Home Comfort d'avoir commandité cet épisode axé sur le Mois de la Fierté.

     

    Enfin, l'assemblée générale annuelle du CCDI et la première retraite de toute l'équipe auront lieu la troisième semaine de juin, à Calgary. J'ai hâte de partager tout notre bon travail avec le conseil d'administration, mais je suis encore plus enthousiaste à l'idée de la retraite, car ce sera la première fois que toute l'équipe se réunira en personne! À l'occasion de la Journée nationale des peuples autochtones, nous avons invité un·e sage autochtone et des gardien·ne·s du savoir à nous guider dans des activités axées sur les peuples autochtones, notamment l'activité de la couverture KAIROS. Il s'agira d'une expérience d'apprentissage inestimable pour l'équipe.

     

    J'espère que vous passez tou·te·s un mois fantastique, et je vous verrai en juillet!

     

    Bien à vous,

     

    Anne-Marie Pham 

    Chef de la direction

    Culture FR

    Nous sommes heureux·euses de vous présenter les nouveaux énoncés de vision, de mission et de valeurs du CCDI, qui marquent une étape importante dans notre parcours visant à favoriser l'inclusion et à créer un changement positif au Canada.

     

    Notre énoncé visionnaire, « Un monde où les personnes sont valorisées et célébrées pour toutes les dimensions de leur diversité », incarne notre aspiration à créer une société qui promeut et honore la richesse des différences humaines. Il nous incite à défendre l'inclusion et à jeter des ponts de compréhension.

     

    En accord avec notre vision, notre mission est de construire un Canada plus inclusif en unissant et en soutenant les individu·e·s pour qu'ils·elles deviennent des catalyseurs du changement. Par le biais du leadership éclairé, de la recherche, de l'éducation et de l'action, nous visons à responsabiliser les agent·e·s de changement et à susciter des progrès tangibles dans notre société.

     

    Au cœur de notre travail se trouvent nos valeurs : le changement, le courage, l'inclusion, l'intégrité et le respect. Ces valeurs guident nos actions, alimentent notre engagement en faveur de l'apprentissage continu et façonnent nos interactions avec compassion et dignité.

     

    Nous souhaitons également souligner l'engagement du CCDI envers la vérité et la réconciliation au Canada. Alors que nous travaillons avec les sages, les gardien·ne·s du savoir et les partenaires communautaires pour cocréer des solutions et nous guider, nous continuerons à approfondir et à gérer toutes nos relations, car elles nous aident à remplir notre mandat d'éduquer les organisations - y compris la nôtre - en vue de la réconciliation.

     

    Ensemble, nous entreprenons un voyage transformateur, guidé par la vérité, le respect et l'inclusion, afin de construire un Canada plus équitable et plus uni. Unissons-nous dans notre engagement en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la réconciliation.

     

    Découvrez nos nouvelles déclarations culturelles ici.

    Separation circles
    10 Years FR

    Célébrons l'anniversaire du CCDI!

     

    Nous sommes ravi·e·s de vous présenter notre campagne rédactionnelle du 10e anniversaire, qui célèbre une décennie de travail dévoué à la promotion de la DÉI sur le lieu de travail. C'est avec une joie et une gratitude immenses que nous présentons nos estimés employeurs affiliés qui ont partagé leurs efforts et leurs réalisations remarquables dans le cadre de la DÉI :

    • Bureau en gros
    • Consultation CCDI
    • First Capital
    • Hôpital général de North York
    • Institut canadien des actuaires
    • InterRent REIT et CLV Group
    • Municipalité régionale de York
    • Société indépendante d’exploitation du réseau d’électricité
    • Le zoo de Toronto

    Lisez la campagne ici (en anglais seulement).

    CCIP - SIAC

    Obtenez la certification cette année! 

     

    Inscrivez-vous pour devenir Spécialiste en inclusion agréé·e Canada (SIAC), la première certification professionnelle pour les praticien·ne·s de la DÉI au Canada. Elle est conçue pour montrer aux employeurs la portée et l’envergure de votre expérience professionnelle.
     
    L’objectif de l’agrément de SIAC est d’établir des normes nationales officielles, qui n’existent pas à l’heure actuelle, en matière de DÉI au Canada. Du coup, cela rehaussera les normes et le profil national des professionnel·le·s de la DÉI au pays.
     
    Les inscriptions à notre séance d’automne 2023 se terminent le 5 septembre. Les examens auront lieu le 17 octobre.

     

    Apprenez-en plus et inscrivez-vous

    Separation circles

    Webinaires à venir

    Date

    Titre

      8 juin à 13h00 HE

      Histoires de réussites en matière de DÉI : inclusion des membres de la communauté 2ELGBTQI+

      8 juin à 13h00 HE

      DEI stories of success: 2SLGBTQI+ inclusion

      15 juin à 13h00 HE

      Réconciliation : des sœurs sur la voie

      15 juin à 13h00 HE

      Reconciliation: Sisters on the path

      29 juin à 13h00 HE

      Unconscious bias

      13 juillet à 13h00 HE

      Les préjugés involontaires

      27 juillet à 13h00 HE

      Inclusion en milieu de travail : pratiques de travail flexibles

      Separation circles

      Calendrier de la diversité

      Mois de l’histoire autochtone (Canada)

      Mois de la fierté 2SLGBTQI+ (Internationale)

      Mois de la santé des hommes au Canada (Canada)

      Mois du patrimoine italien (Canada)

      Mois du patrimoine philippin (Canada)

      Mois du patrimoine portugais (Canada)

      Mois national de la sensibilisation à la surdicécité (Canada)

      06 juin

      04 – 10: Semaine canadienne de l’environnement

      29 - 2 Juillet: Aïd al-Adha

       

      01: Journée mondiale des parents

      01: Journée intergénérationnelle

      04: Jour anniversaire du traité

      04: Saga Dawa Duchen

      07: Journée de l’air pur

      10: Journée d'action contre l'anxiété / Journée mondiale annuelle de l'anxiété

      12: Jour de l'Indépendance, Philippines / Araw ng Kasarinlán

      13: Journée internationale de sensibilisation à l’albinisme

      18: Fête des Pères

      18: Journée internationale de la lutte contre les discours de haine

      19: Juneteenth

      20: Journée mondiale des réfugié·e·s

      21: Journée nationale des Peuples Autochtones

      21: Solstice d’été

      23: Journée internationale des veuves

      24: Fête de la Saint-Jean Baptiste/ La Fête nationale

      26: Fête de juin (Terre-Neuve-et-Labrador)

      27: Journée canadienne du multiculturalisme

      Separation circles
      CCDI Employer Partner Logo - Color_FR

      Bienvenue à nos nouveaux employeurs affiliés

       

      Nous travaillons en étroite collaboration avec les employeurs, car nous savons qu’un milieu de travail inclusif entraîne des effets positifs pour la collectivité en général. Avec nous, veuillez accueillir les employeurs qui se sont récemment ajoutés à notre liste sans pareil d’employeurs affiliés. 

      Borden Ladner Gervais S.E.N.C.R.L., S.R.L. («BLG»)

      British Columbia College of Nurses and Midwives (BCCNM)

      Excel Society

      Lafarge Canada

      Landscape Management Software

      Reinsurance Group of America (RGA)

      Service de protection parlementaire

      Services and Housing in the Province (SHIP)

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      Canadian Centre for Diversity and Inclusion | Centre canadien pour la diversité et l’inclusion

       2 Carlton Street, Suite 820 | 820 - 2, rue Carlton

      Toronto, ON, M5B 1J3, Canada

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