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Juillet 2023

Pham, Anne-Marie - Circular (new)

 

Joyeux mois de juillet à tou·te·s!

 

J'espère que ce message vous trouvera en bonne santé et de bonne humeur, alors que nous accueillons la chaleur de l'été. C'est une période merveilleuse pour se détendre, tisser des liens avec ses proches et profiter de la beauté de la saison.

    Le mois dernier, j'ai passé un excellent moment lors de la toute première retraite de notre équipe à Calgary. Ce fut une occasion exceptionnelle de nous réunir, de forger des liens plus forts et de favoriser le travail d'équipe par le biais d'exercices captivants. La retraite a été remplie de moments mémorables, notamment une compétition de karaoké animée et un exercice de couverture KAIROS éclairant, guidé par une sage autochtone estimée et des gardiennes des savoirs. Personnellement, ce fut une expérience transformatrice, et je suis immensément reconnaissante de l'avoir partagée avec l'incroyable équipe CCDI. Ces souvenirs précieux resteront à jamais gravés dans ma mémoire.

     

    Je tiens également à souligner une initiative fantastique intitulée « No Canada Without Me » (trad. : « Pas de Canada sans moi »), lancée par la Action! Chinese Canadians Together Foundation et la Asian Heritage Foundation. Ce projet a impliqué une collaboration avec des artistes visuel·le·s et des conteur·euse·s talentueux·euses pour dépeindre visuellement et raconter les expériences profondes des Canadien·ne·s d'origine asiatique. Ce projet, lancé à l'occasion du centenaire de la Loi sur l'exclusion des Chinois·es, visait à valider leur histoire, à sensibiliser aux inégalités raciales et à contrer le racisme anti-asiatique suscité par la pandémie. Si vous étiez à Calgary, j'espère que vous avez eu l'occasion d'assister à cette présentation marquante.

     

    De plus, je vous invite à me rejoindre pour l'épisode de ce mois du balado Conversations entre leaders, lorsque nous présenterons l'expertise de Zuraida Dada, psychologue et consultante en ressources humaines. Publié à l'occasion de la Journée internationale des autosoins le 24 juillet, notre discussion porte sur son approche de la psychologie axée sur la DÉI, la déstigmatisation des soins de santé mentale et la mise en œuvre de pratiques qui favorisent le bien-être mental sur le lieu de travail. Je vous garantis qu'il s'agira d'une conversation instructive que vous ne voudrez pas manquer.

     

    En ce début de mois, je souhaite à chacun·e d'entre vous un excellent mois de juillet. Prenez le temps de vous détendre, de vous ressourcer et de créer des souvenirs précieux. Nous nous reverrons en août!

     

    Bien à vous,

     

    Anne-Marie Pham 

    Chef de la direction

    Partnership - FR@3x

    Le Centre canadien pour la diversité et l'inclusion a le plaisir d'annoncer qu'il s'est associé au Réseau Canada du Pacte Mondial de l’ONU pour élaborer et animer une série d’ateliers sur mesure qui fourniront une feuille de route et des stratégies éprouvées pour aider les organisations qui participent actuellement au Défi 50-30.

     

    Ces ateliers sont conçus pour renforcer la capacité des participant·e·s au Défi 50-30 à intégrer la diversité et l’inclusion, l’égalité des genres, les droits de la personne, les principes du travail décent et les objectifs de développement durable dans leur culture organisationnelle et leurs activités.

     

    L’objectif du Défi 50-30 est d’accroître la représentation diversifiée dans les entreprises, les organismes sans but lucratif et les institutions à travers le Canada. En s'inscrivant au Défi, les organisations s'engagent à atteindre les objectifs suivants : 

    • 50 % de représentation de femmes ou de personnes non binaires au sein des conseils d’administration et/ou dans des postes de direction.
    • 30 % de représentation des groupes en quête d’équité (les personnes racisées, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+) au sein des conseils d’administration et/ou à des postes de direction.

    Cliquez ici pour en savoir plus sur le Défi 50-30.

    Separation circles
    Megaphone@3x-3

    Appel aux commanditaires!

     

    Vous souhaitez contribuer activement aux initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion (DÉI) au Canada? Considérez accueillir l'une de nos activités pour la communauté de pratique en présentiel du CCDI! En tant que commanditaire, vous fournirez un espace de type conférence avec un écran de présentation et des tables pour des discussions en petits groupes. Vous devrez également prévoir des rafraîchissements pour 50 à 100 participant·e·s.

     

    Nous sommes ravi·e·s de proposer des séances en présentiel et virtuelles cet automne, en octobre et novembre 2023. Ces rassemblements de trois heures créent un environnement enrichissant, permettant aux participant·e·s d'explorer et d'approfondir leur compréhension de divers sujets liés à la DÉI. Quelle que soit la familiarité des participant·e·s, nos activités promettent une expérience d'apprentissage unique et fructueuse.

     

    Souhaitez-vous organiser une séance en présentiel? Pour plus d'informations, envoyez un courriel à events@ccdi.ca.

    CCIP - SIAC

    Obtenez la certification cette année! 

     

    Rejoignez la communauté diversifiée des Spécialistes en inclusion agréé·e·s CanadaMC (SIAC) de tout le Canada, y compris des employé·e·s, des dirigeant·e·s et des membres de conseils d'administration. Cette certification est conçue pour mettre en valeur la portée et l’envergure de votre expérience professionnelle en matière de DÉI auprès des employeurs.

     

    En devenant SIACMC, vous contribuez à l'établissement de normes nationales officielles pour la profession de la DÉI au Canada, comblant ainsi un vide qui existe actuellement. Avec votre participation, nous pouvons rehausser les normes et le profil national de cette importante profession dans notre pays.

     

    Ne manquez pas votre chance de devenir SIACMC. Les inscriptions à notre séance d’automne 2023 se terminent le 5 septembre. Les examens auront lieu le 17 octobre.

     

    Assurez votre place en vous inscrivant dès aujourd'hui!

    Separation circles

    Webinaires à venir

    Date

    Titre

      13 juillet à 13h00 HE

      Les préjugés involontaires

      27 juillet à 13h00 HE

      Inclusion en milieu de travail : pratiques de travail flexibles

      10 août à 13h00 HE

      Meritocracy: A myth

      15 août à 13h00 HE

      Mesurer le progrès de la DÉI : Outils et analyses

      15 août à 13h00 HE

      Measuring DEI progress: Tools and analytics

      24 août à 13h00 HE

      La méritocratie : Un mythe

      Separation circles

      Calendrier de la diversité

      Juin 27 – Juillet 1: Hadj

      Juillet 19 – Août 17: Mouharram

       

       

      01 : Fête du Canada

      01 : Jour du Souvenir

      03 : Asala (Jour du Dharma)

      09 : Fête du Nunavut

      09 : L’anniversaire du martyr du Bab

      11 : Journée mondiale de la population

      11 : Journee de l’Imamat

      12 : Fête des Orangistes

      14 : Journée internationale des personnes non binaires

      15 : Journée mondiale des compétences des jeunes

      18 : Journée internationale Nelson Mandela

      21 : Chökhor Düchen

      24 : Journée internationale des autosoins

      07 juillet@3x

      27 : Tisha B’Av

      27 : Achoura

      28 : Journée mondiale de l’hépatite

      28 : Journée de commemoration du Grand Dérangement

      30 : Journée internationale de l'amitié

      Separation circles
      CCDI Employer Partner Logo - Color_FR

      Bienvenue à nos nouveaux employeurs affiliés

       

      Nous travaillons en étroite collaboration avec les employeurs, car nous savons qu’un milieu de travail inclusif entraîne des effets positifs pour la collectivité en général. Avec nous, veuillez accueillir les employeurs qui se sont récemment ajoutés à notre liste sans pareil d’employeurs affiliés. 

      Calgary Police Service

      CampBrain

      Canadian Bank Note Company

      Canadian Dental Association

      Corus Entertainment

      GEF Seniors Housing

      GroupHEALTH Benefit Solutions

      HCMWorks

      Louis Riel School Division

      Ontario Land Trust Alliance

      Peel Principals and Vice Principals Association

      Strides Toronto

      University of Prince Edward Island

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      Canadian Centre for Diversity and Inclusion | Centre canadien pour la diversité et l’inclusion

       2 Carlton Street, Suite 820 | 820 - 2, rue Carlton

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