La société financière Definity est une compagnie d’assurance de dommages innovante dont la culture et les valeurs reposent sur l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA). L’objectif de Definity est de « construire un monde meilleur en aidant nos clients et nos communautés à s’adapter et à prospérer » et d’être un leader animé par un but précis et axé sur le développement durable, ce qui est au cœur de ses objectifs stratégiques d’entreprise.
Un des éléments clé de l’engagement de Definity en faveur de l’IDÉA est de définir des objectifs spécifiques pour la direction au niveau des rôles de vice-président·e et plus. D’ici 2026, l’organisation vise à atteindre au moins 30 % de femmes et 15 % des personnes issues de groupes méritant l’équité, dont les Noir·e·s, les Autochtones, les personnes de couleur (PANDC), la communauté 2ELGBTQI+ et les personnes en situation de handicap, au niveau de la vice-présidence et de la direction générale. Pour atteindre ces objectifs, Definity identifie et développe des talents en interne, diversifie ses méthodes de recrutement, de même qu’elle examine et élimine les préjugés de ces méthodes de recrutement, de sélection et de gestion des talents.
Le parrainage de projet fait également partie intégrante de l’engagement ESG de Definity, avec la participation active de l’équipe de direction aux initiatives IDÉA. Les groupes d’employé·e·s (GE), tels que l’autonomisation des femmes, la lutte contre le racisme, l’équité culturelle et la communauté LGBTQ+, sensibilisent les employé·e·s, identifient les obstacles, contribuent aux initiatives IDÉA de l’entreprise et organisent des événements sur la diversité et l’inclusion à partir d’un point de vue intersectionnel.
Les partenariats externes ont été essentiels à la croissance de Definity. En tant qu’employeur affilié à la fois au CCDI et à Indigenous Works, Definity se voit récompensé de son dévouement par son adhésion au conseil DreamMakers. Cette distinction lui donne un accès exclusif au sommet DreamMakers, un séminaire d’une demi-journée qui a lieu chaque année au mois de décembre et qui permet de partager les principaux enseignements tirés de leur parcours vers la vérité et la réconciliation.
Definity va au-delà des initiatives internes en finançant activement le projet pilote du CCDI sur l’intersectionnalité. Soutenu par la Fondation d’assurance Definity, ce projet de recherche vise à explorer les interprétations non académiques de l’intersectionnalité ainsi que son intégration dans les environnements et les initiatives de la main-d’œuvre canadienne, afin d’aboutir à la rédaction d’un rapport officiel détaillé qui aidera les entreprises à mettre en œuvre des stratégies d’intersectionnalité. Le soutien de Definity est essentiel pour faire avancer cette recherche cruciale et façonner le paysage futur de l’inclusion en milieu de travail au Canada.
L’approche en IDÉA de Definity souligne son engagement à créer un lieu de travail où tou·te·s les employé·e·s ont un sentiment d’appartenance, de sécurité et d’autonomie, et à favoriser la diversité et l’inclusion en tant qu’éléments faisant partie intégrante de la réussite de l’organisation.
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