Alors que nous entrons dans le mois de février, je me réjouis d’entamer un mois de réflexion, de célébration et d’apprentissage. Le Mois de l’histoire des Noir·e·s est à nos portes. C’est l’occasion de reconnaître les réalisations et les contributions remarquables de la communauté noire tout au long de l’histoire du Canada. Réunissons-nous pour honorer notre passé commun et œuvrer à la construction d’un Canada inclusif pour tou·te·s.
Le 10 février, nous accueillerons le Nouvel An lunaire et l’année du dragon. Je suis impatiente de découvrir les traditions vibrantes, de déguster la délicieuse cuisine vietnamienne en famille et entre ami·e·s, et d’échanger des enveloppes rouges pour se porter chance.
Nketti Johnston-Taylor, Dre., directrice exécutive du Calgary Region Immigrant Employment Council (trad. : Conseil régional de l’emploi pour immigrants de Calgary) ou CRIEC, participera à notre prochain balado Conversations entre leaders, qui sera diffusée à la mi-février. Son parcours inspirant du Nigeria au Canada, où elle a surmonté des obstacles et obtenu un doctorat, est un témoignage passionnant de résilience et de détermination, et incarne l’esprit du Mois de l’histoire des Noir·e·s. Nous nous intéressons à son point de vue sur l’immigration, l’intégration et la réussite face aux obstacles, et explorons la vision et les valeurs du CRIEC en matière de promotion de la DÉI sur le lieu de travail.
N’oubliez pas d’ajouter dans votre calendrier notre événement phare annuel, la DéConférence CCDI 2024. Dans le paysage dynamique de la DÉI, nous aborderons les défis à bras-le-corps. Cette année, nous nous concentrerons sur la résistance croissante aux initiatives de DÉI, en réunissant des leaders d’opinion pour favoriser la compréhension et plaider en faveur du progrès. Réservez la date!
Nous vous remercions de votre soutien continu à façonner le Canada en une société plus inclusive et plus équitable. Ensemble, célébrons la force que la diversité apporte à nos communautés.
Cordialement,
Anne-Marie Pham
Chef de la direction
Les inscriptions pour la DéConférence CCDI sont désormais ouvertes!
Nous sommes ravi·e·s de vous annoncer l’ouverture des inscriptions pour la DéConférence CCDI 2024, un événement virtuel et immersif pour les personnes qui souhaitent apporter des changements positifs dans le domaine de la diversité, l’équité et l’inclusion (DÉI). Rejoignez-nous les 28 et 29 février pour deux séances d’une demi-journée au cours desquelles vous rencontrerez des leaders d’opinion, des acteur·trice·s du changement et des défenseur·e·s de la DÉI dans un environnement collaboratif.
Face à une polarisation mondiale accrue, le besoin d’approches innovantes pour favoriser l’inclusion n’a jamais été aussi pressant. Lors de la DéConférence CCDI 2024, nous rassemblons des leaders de la DÉI afin de fournir des stratégies pour faire face à la résistance aux initiatives de DÉI et des outils pour améliorer l’empathie et l’intelligence émotionnelle au sein de votre organisation. Vous découvrirez également les subtilités du développement d’une culture d’appartenance sur votre lieu de travail et explorerez le puissant concept d’intersectionnalité, qui met l’accent sur l’unification des identités afin de créer un Canada plus inclusif.
C’est votre chance de faire partie du premier événement DÉI de 2024, dédié à la transformation des lieux de travail en environnements prospères et inclusifs. Profitez de cette occasion unique pour échanger avec des expert·e·s et des leaders de l’industrie.
Journées portes ouvertes du programme Nouveau Regard
Réservez la date du 27 mars pour assister à la journée portes ouvertes de Nouveau Regard, l’initiative nationale d’éducation des jeunes du CCDI. Nous invitions les jeunes, les parents et les leaders communautaires à s’entretenir directement avec la responsable du programme, à poser des questions et à s’informer sur le programme gratuit de certification DÉI, qui vise à former et à soutenir une nouvelle génération de leaders compatissant·e·s qui reconnaissent les obstacles systémiques à l’inclusion dans la société canadienne et s’efforcent d’y remédier.
Des ateliers pour les jeunes âgé·e·s de 15 à 24 ans sont offerts en ligne et en présentiel à la fois en anglais et français. Ces ateliers traitent du langage et de la terminologie de la DÉI, de l’histoire du racisme et de la discrimination systémique au Canada, des préjugés inconscients, de l’alliance inclusive, de l’humilité culturelle, de l’activisme des jeunes, et bien plus encore.
À la fin de leur formation, les participant·e·s élaborent leur projet de changement, une initiative théorique basée sur la communauté qui leur permettra d’influencer un changement au sein de leur communauté et de leur école. De plus, ils·elles peuvent demander l’une de nos bourses d’études d’initiateur de changement pour mettre en œuvre leur projet dans la vie réelle.
Guide sur le racisme et le racisme anti-Noir·e : ce guide contient un large éventail de ressources permettant aux personnes de s’informer sur le racisme et sur la manière dont nous pouvons créer des lieux de travail et des communautés antiracistes.
Guide de commémoration sur le Mois de l’histoire des Noir·e·s : le CCDI a créé un guide de commémoration pour le Mois de l’histoire des Noir·e·s que vous pouvez utiliser au sein de votre organisation pour célébrer et reconnaître les diverses expériences des Canadien·ne·s noir·e·s. Pour télécharger ce guide, vous devez avoir accès au centre des compétences du CCDI.
La Journée internationale des femmes : le guide offre des informations précieuses sur l’état actuel des expériences des femmes sur le lieu de travail et fournit des conseils sur la manière de soutenir la promotion des femmes. De plus, ces ressources visent à vous aider à faire en sorte que vos célébrations de la JIF et vos efforts en matière d’égalité des genres incluent toutes les femmes.
Guide de commémoration sur la Journée internationale des femmes : le CCDI a créé une version 2024 de son guide de commémoration pour aider votre organisation à comprendre et à observer cette date importante. Pour télécharger ce guide, vous devez avoir accès au centre des compétences du CCDI.
La Journée rose internationale/Journée du chandail rose : la version 2024 de ce guide pédagogique contient des webinaires et des ressources pour aider les organisations à lutter contre l’intimidation et le harcèlement, notamment le harcèlement et la discrimination à l’encontre des personnes 2ELGBTQI+.
Ensemble, nous créons des lieux de travail, des écoles et des communautés plus équitables par l'intermédiaire de nos employeurs affiliés, en vue d'un Canada véritablement inclusif. Rejoignez-nous pour souhaiter chaleureusement la bienvenue à nos nouveaux employeurs affiliés.
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