Ne manquez pas votre accès : rapport sur l’intersectionnalité, guide de ressources sur la fête du Canada, concours Nouveau Regard et offre de webinaire.
Je suis très honorée de vous accueillir dans mon premier message en tant que nouvelle chef de la direction du CCDI. Ce moment est pour moi empreint de gratitude, de réflexion et d'enthousiasme pour l'avenir.
Ces derniers jours, j'ai longuement réfléchi à mon propre parcours, façonné par mon expérience en tant que Canadienne de première génération issue d'une famille multiraciale. J'ai ressenti le poids de l'invisibilité, les obstacles liés à la différence et la résilience silencieuse qu'il faut pour être vu et entendu. Ces expériences ne font pas seulement partie de mon histoire, elles sont la réalité de tant de personnes et de communautés qui méritent l'équité partout au Canada. Elles sont à l'origine de mon engagement profond envers la vision du CCDI, celle d'un pays où les personnes sont valorisées, célébrées et autonomisées dans toutes les dimensions de la diversité, dans tous les espaces, tous les jours.
Je me sens privilégiée de diriger ce travail aux côtés de l'équipe dévouée et de la communauté du CCDI. Au cours de ces deux premières semaines, j'ai été inspirée par la passion et l’élan qui se manifestent au sein du réseau du CCDI. Je m'efforce d'écouter, d'apprendre et de cocréer avec notre personnel, nos employeurs affiliés et nos collaborateur·trice·s. Je vous invite à me faire part de vos idées, de vos commentaires et de notre collaboration alors que nous façonnons le prochain chapitre du parcours du CCDI et explorons comment nous pouvons ensemble promouvoir le changement.
Merci pour le travail que vous accomplissez chaque jour pour faire progresser l'inclusion. Ensemble, nous avons le pouvoir d'apporter des changements significatifs, et je me réjouis de tout ce que nous allons créer côte à côte.
Cordialement,
Sartaj Sarkaria Chef de la direction
Éveiller la collectivité : approches transdisciplinaires de la DÉIA
Alors que nous continuons à faire face à des défis complexes et multidimensionnels dans le domaine de la DÉIA, il est urgent d’innover au-delà des frontières traditionnelles de nos disciplines et de nos pratiques. La communauté de pratique de l’automne 2025 du CCDI invite les praticien·ne·s, les acteur·trice·s de changement et les dirigeant·e·s d’organisations des secteurs public et privé à se réunir pour explorer comment les approches transdisciplinaires peuvent stimuler l’innovation, l’action éthique et la durabilité collective dans le paysage évolutif actuel de la DÉIA.
Le thème de la communauté de pratique de l’automne 2025, « Éveiller la collectivité : approches transdisciplinaires de la DÉIA », nous invite à passer à l’action en collaborant étroitement.
Veuillez consulter la page de l'événement pour obtenir des informations à jour sur les dates des événements virtuels et en présentiel, ainsi que sur les modalités d'inscription.
Le dernier rapport du CCDI, intitulé L’intersectionnalité dans le cadre de la DÉIA et en milieux de travail au Canada, est le premier chapitre d’une nouvelle série de recherches qui examine comment les organisations peuvent mieux reconnaître et répondre à la complexité de l’identité dans le milieu de travail. Ce rapport constitue une ressource précieuse et fondée sur des données probantes qui explore la manière dont les professionnel·le·s de la DÉIA interprètent l’intersectionnalité et comment ces interprétations peuvent être utilisées pour élaborer des stratégies plus inclusives et plus adaptées dans le milieu de travail.
Cinq ans et en avant : les vies noires comptent toujours Joignez-vous à nous alors que le CCDI nous offre la possibilité de participer à un webinaire public percutant commémorant le meurtre de George Floyd et le soulèvement mondial qui a suivi. À travers des récits, des réflexions et des apprentissages partagés, nous aurons l’occasion d’explorer comment l’héritage de 2020 continue de façonner notre responsabilité collective et comment nous continuons à faire progresser la justice, l’équité et l’inclusion. La réaction collective à la mort de George Floyd a mis au jour des schémas profondément enracinés de racisme anti-Noir·e·s et de violence racisée, amplifiant des réalités trop souvent passées sous silence, tant à l’échelle mondiale qu’au Canada.
Le point sur l’inclusion : Journée canadienne du multiculturalisme
Comment le Canada peut-il progresser dans la construction d’une société véritablement inclusive face à la polarisation croissante et à la résistance aux efforts en matière de DÉIA?
Dans cet épisode de Le point sur l’inclusion, Anne-Marie Pham s’entretient avec le sénateur Andrew Cardozo, expert en politiques publiques, leader communautaire et champion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Anne-Marie et Andrew discutent du rôle du Sénat dans l’élaboration des politiques publiques, de l’identité canadienne enracinée dans la diversité et des forces qui alimentent la rhétorique anti-DÉIA.
Écoutez dès maintenant sur votre plateforme de balados préférée.
La fête du Canada peut revêtir différentes significations pour différentes personnes. Pour certaines, elle représente la création du Canada en 1867. Pour d’autres, elle célèbre le parcours vers une nouvelle patrie, porteuse d’espoir et de nouvelles possibilités. Pour plusieurs, elle met en lumière la violence coloniale profonde et systémique à laquelle les communautés autochtones à travers l’île de la Tortue sont toujours confrontées.
Cette ressource offre quelques points de départ pour réconcilier ces vérités. Elle rassemble des histoires d’immigrant·e·s qui se célèbrent mutuellement, des œuvres d’art qui rendent hommage à la culture et la tradition, et des perspectives qui nous aident à mieux comprendre les tensions liées à l’appartenance.
Concours de création d’autocollants Nouveau Regard : que signifie pour toi le sentiment d'appartenance?
Appel à tou·te·s les jeunes créatif·ive·s au Canada! Montre-nous un #NouveauRegard et dis-nous : que signifie l’appartenance pour toi?
On invite les jeunes de 15 à 26 ans de partout au Canada à concevoir un autocollant qui reflète l’une des valeurs fondamentales de Nouveau Regard : la diversité, l’équité, l’inclusion, l’accessibilité ou la réconciliACTION.
Comprendre les différences entre le multiculturalisme canadien, la pluralité culturelle et l’interculturalisme
À l'occasion de la Journée canadienne du multiculturalisme, le 27 juin, Iván Barradas, MA, SIAC, gestionnaire de l'apprentissage et des solutions du savoir au CCDI, explique dans son dernier blogue les nuances qui distinguent trois concepts souvent confondus : le multiculturalisme, la pluralité culturelle et l'interculturalisme.
Ensemble, nous créons des lieux de travail, des écoles et des communautés plus équitables par l'intermédiaire de nos employeurs affiliés, en vue d'un Canada véritablement inclusif. Rejoignez-nous pour souhaiter chaleureusement la bienvenue à nos nouveaux employeurs affiliés.
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