Ce numéro de diversité en lettres paraît à un moment important pour le CCDI, marqué par la transition, la gratitude et un réel enthousiasme pour ce qui nous attend.
Après cinq ans à la tête de notre conseil d’administration, Marni Panas a présidé sa dernière réunion le 17 juin. Je tiens à prendre un instant, ici même, pour rendre hommage à tout ce qu’elle a apporté à cette organisation.
Le leadership de Marni s’est caractérisé par sa présence, empreinte de bienveillance, de gentillesse et d’attention, même lors de nos moments les plus difficiles. Elle a contribué à jeter les bases de la gouvernance sur lesquelles repose aujourd’hui le CCDI, a défendu cette organisation à travers tout le pays et a été l’un de mes plus grands soutiens tout au long de ma première année en tant que chef de la direction. Elle laisse derrière elle un conseil d’administration plus solide que jamais, ainsi qu’une organisation plus saine, mieux ciblée et jouissant d’une plus grande confiance. Tel est son héritage, et il est bien réel.
Je suis heureuse de vous faire part d’un message de Marni :
Chers collègues, partenaires et amis,
Je vous écris pour vous faire savoir qu’après cinq ans à la présidence du conseil d’administration du CCDI, j’ai présidé ma dernière réunion le 17 juin 2026. Ce parcours a été profondément enrichissant pour moi, tant sur le plan professionnel que personnel. Occuper la présidence a été ma première expérience au sein d’un conseil d’administration, et j’ai énormément appris en cours de route. Une grande partie de cet apprentissage m’a été transmise par les personnes qui m’entouraient — les membres de notre conseil d’administration, l’équipe de direction, le personnel et la communauté de l’inclusion au sens large — dont je serai toujours reconnaissante du soutien, de la perspicacité et du partenariat… Lire le message complet de Marni
Des moments comme celui-ci nous rappellent pourquoi la gouvernance est essentielle — et comment les bonnes personnes, animées par les bonnes valeurs, façonnent tout ce qui suit. Merci, Marni. Et bienvenue, Soula
Avec toute ma gratitude,
Sartaj Sarkaria Présidente et chef de la direction
Les inscriptions aux événements de la Communauté de pratique du CCDI pour 2026 sont désormais ouvertes !
À une époque marquée par une complexité et des changements croissants, certains se demandent si la DEIA peut s’adapter à des réalités en constante évolution. Pourtant, l’adaptation a toujours été au cœur même de notre travail, permettant à ce domaine de se développer et de s’adapter à l’évolution des contextes, des environnements et des conceptions de la DEIA et de l’appartenance.
Participez à la conversation la plus transformatrice de 2026 sur la DEIA lors des événements de la Communauté de pratique du CCDI, qui se dérouleront en ligne et en présentiel à Ottawa, Toronto, Montréal, Halifax, Vancouver et Winnipeg en octobre et novembre.
Ces sessions s’adressent aux personnes de tous les niveaux d’une organisation souhaitant acquérir des compétences concrètes pour maintenir la dynamique, faire face à la résistance et prendre des décisions réfléchies grâce à des pratiques adaptatives.
Présentation de notre nouvelle présidente du conseil d’administration Le CCDI a le plaisir d’annoncer que Soula Courlas, Associée au sein du pôle « Services de transformation des organisations et des effectifs » chez PwC Canada, a été nommée présidente de son conseil d’administration. Soula prend ses fonctions à un moment où le CCDI est plus fort et plus déterminé qu’il ne l’a été depuis longtemps. Son engagement passé au sein du conseil d’administration a déjà démontré l’énergie et la réflexion qu’elle apporte à cette fonction. Nous sommes impatients de poursuivre sur la lancée de cette dernière année à ses côtés.
Hommage aux contributions de la présidente sortante Le CCDI adresse ses sincères remerciements à Marni Panas, présidente sortante du conseil d’administration et directrice de la diversité, de l’équité et de l’inclusion chez ATCO, pour tout ce qu’elle a apporté au CCDI. Marni a siégé au conseil d’administration du CCDI pendant 7 ans, dont les 5 dernières années en tant que présidente. Au cours de ces cinq années, Marni a posé de solides bases en matière de gouvernance et a, selon nous, mis en place le conseil d’administration le plus solide et le plus efficace de l’histoire du CCDI. Nous lui sommes reconnaissants pour tout ce qui a été accompli sous sa direction, avec soin, bienveillance et attention à chaque étape.
Pour obtenir un aperçu concis des principales lois canadiennes en matière d’emploi, de santé et de sécurité, de protection de la vie privée, ainsi que de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité (DEIA), les guides législatifs fédéraux et provinciaux sont désormais disponibles en téléchargement. Ces ressources offrent un aperçu concis de chaque loi, en soulignant ses implications pour les employeurs et son lien avec la DEIA :
à qui et à quoi elle s’applique
date de la dernière modification
les principales exigences pour les employeurs (en soulignant comment la législation influe spécifiquement sur les pratiques en milieu de travail
les sanctions en cas de non-conformité
Ces guides sont fournis à titre d'information générale uniquement et ne constituent pas un avis juridique. Les organisations sont encouragées à utiliser ces aperçus comme base pour aller au-delà de la simple conformité et mettre en place de manière proactive des politiques, des pratiques et une culture d’entreprise qui privilégient la sécurité, l’inclusion et l’équité.
La Marche des dix sous du Canada : Comment l’IDEA s’ancre dans les structures quand les leaders deviennent les architectes du changement
Découvrez comment une véritable évolution en matière d’IDEA « inclusion, diversité, équité et accessibilité » peut se produire lorsque les principes d’inclusion sont ancrés au cœur même de la structure qui façonne une organisation.
Dans cette interview inspirante, Alison Staples, CHRE, MBA, ICD.D, CCIP, directrice des ressources humaines et responsable de la protection de la vie privée chez March of Dimes Canada (MODC), revient sur le parcours de MODC en matière d’IDEA, ainsi que sur les expériences de leadership et les mentors qui l’ont incitée à obtenir la certification CCIP.DTM. Alison explique comment MODC a intégré l’IDEA dans ses processus décisionnels, bien au-delà de simples engagements symboliques. Il s’agit d’initiatives proactives soutenues par une infrastructure, une gouvernance et un leadership responsable.
Comprendre le parcours IDEA d’un employeur partenaire comme MODC sera une source d’inspiration pour votre organisation. Ses progrès illustrent parfaitement comment l’IDEA a évolué, passant d’un dialogue axé sur les valeurs à une intégration structurelle plus profonde.
Approfondissez vos connaissances et votre expertise en matière de DEIA grâce à la prochaine promotion des formations « DEIA Pathways » du CCDI. Ce programme permet aux participants non seulement d’assimiler les concepts essentiels, mais aussi de mettre en pratique et d’appliquer efficacement leurs compétences dans des situations concrètes.
Parcours 1 : Principes fondamentaux de la DEIA
Réductions pour inscription anticipée disponibles
Parcours 2 : Placer les pratiques DEIA au cœur de la vie des employés
Inscrivez-vous dès maintenant pour devenir Professionnel·le canadien·ne certifié·e en inclusion (PCCI.DMC)
Cette certification officialise votre expérience professionnelle en matière en diversité, équité, inclusion et accessibilité (DEIA), mettant en valeur votre expertise auprès des clients et des employeurs. Tirez parti de la seule certification en matière de DEIA au Canada afin de montrer que vous avez ce qu'il faut pour faire avancer la DEIA et promouvoir le changement.
Inclusion, sentiment d’appartenance et l’avenir du sport avec Keph Senett et Kurt Weaver
Le sport peut favoriser les liens et l'esprit communautaire, mais pour de nombreuses personnes 2SLGBTQIA+, il a également été une source d'exclusion. Dans cet épisode de Leader Talks, nous sommes ravis d’accueillir notre animateur invité Pangus Kung, directeur des initiatives et de l’engagement au CCDI. Pangus est accompagné de Keph Senett, écrivain et administrateur de Pride House International, ainsi que de Kurt Weaver, directeur exécutif du You Can Play Project, pour une conversation d’actualité sur l’inclusion, la participation et l’avenir du sport.
Disponible dès maintenant sur vos plateformes de podcast préférées, ou rendez-vous sur : https://ccdi.ca/fr/balado
Ensemble, nous créons des lieux de travail, des écoles et des communautés plus équitables par l'intermédiaire de nos employeurs partenaires, en vue d'un Canada véritablement inclusif. Rejoignez-nous pour souhaiter chaleureusement la bienvenue à nos nouveaux employeurs partenaires.
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