Joignez-vous à nous pour une expérience immersive lors de laquelle nous explorerons le rôle essentiel des approches transdisciplinaires en matière de DÉIA et trouverons des idées concrètes pour guider votre engagement envers un milieu de travail plus inclusif.
À l'approche du mois d'août, je me surprends à réfléchir au rythme et à l'objectif de cette saison, une période où beaucoup d'entre nous reprennent leur souffle, se ressourcent et font le point. Au CCDI, ce mois a été consacré à l'écoute, à l'apprentissage et à la préparation de ce qui nous attend. Pour ce faire, nous avons notamment pris l'initiative de soutenir le bien-être de notre équipe en instaurant des horaires estivaux le vendredi. C'est un geste simple mais significatif qui honore leur engagement et leur dévouement.
Au cours des dernières semaines, j'ai poursuivi ma tournée d'écoute auprès du personnel, des employeurs affiliés et des collaborateur·trice·s communautaires du CCDI. L'ouverture d'esprit et l'honnêteté qui ont caractérisé ces conversations ont été très enrichissantes. Bien que des progrès aient été réalisés dans le cadre de la DÉIA , j'ai appris qu'ils étaient souvent inégaux et qu'ils se heurtaient à de nouveaux défis. Ces réflexions font écho à de nombreux thèmes abordés dans notre dernière déclaration d'engagement organisationnel, intitulée « Garder le cap : honorer la résistance, reprendre la responsabilité ». Si vous n'avez pas encore eu l'occasion de la lire, je vous encourage à le faire.
Ce fut également un grand plaisir de travailler en étroite collaboration avec Anne-Marie Pham dans son nouveau rôle de vice-présidente de l'engagement du CCDI, un poste qui reflète l'importance que nous accordons à la création de liens, à la collaboration et au leadership fondé sur des valeurs.
Parmi les projets à venir, j'attends avec impatience nos activités pour les communautés de pratique de l'automne, qui exploreront comment les approches transdisciplinaires de la DÉIA peuvent nous aider à bâtir un avenir équitable, ancré dans la complexité et la transformation partagée. Je suis également inspirée par notre concours de création d'autocollants Nouveau Regard, qui invite les jeunes à exprimer ce que signifie pour eux·elles le sentiment d'appartenance. J'ai hâte de découvrir leurs créations!
Je vous remercie pour le travail que vous accomplissez chaque jour afin de créer un Canada plus inclusif. J'attends avec enthousiasme ce que nous construirons ensemble au cours des prochains mois.
Avec gratitude,
Sartaj Sarkaria Chef de la direction
Les inscriptions aux activités pour les communautés de pratique de l'automne 2025 sont maintenant ouvertes
Nous sommes ravi·e·s d’annoncer nos commanditaires pour les activités en présentiel pour les communautés de pratique qui auront lieu à Edmonton, Regina, Toronto, Vancouver et Winnipeg.
Joignez-vous à nous pour une expérience immersive alors que nous explorons le rôle essentiel des approches transdisciplinaires de la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité (DÉIA) dans la construction d’avenirs équitables.
Ensemble, nous explorerons pourquoi les approches transdisciplinaires de la DÉIA sont à la fois possibles et essentielles pour bâtir des avenirs équitables, où la complexité est accueillie, où plusieurs vérités coexistent, et où la transformation est cocréée et codirigée.
Visitez la page de l’évènement pour trouver la programmation complète des séances virtuelles et en présentiel de nos activités pour les communautés de pratique, ainsi que pour vous inscrire.
De la réflexion à l’action : deux anniversaires, une responsabilité partagée
Cette année marque deux anniversaires majeurs qui continuent de façonner le débat sur la justice au Canada : cinq ans depuis le meurtre de George Floyd et dix ans depuis la publication des appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation. Dans Garder le cap : honorer la résistance, reprendre la responsabilité, le CCDI revient sur l’impact de ces deux évènements et pose la question suivante : « Qu’avons-nous fait depuis? »
Cette déclaration attire l’attention sur la montée des violences motivées par la haine et de la rhétorique nuisible à travers le Canada et invite les individu·e·s et les institutions à faire preuve de clarté et de courage pour construire des systèmes justes et inclusifs.
Appel à tou·te·s les allié·e·s : échanges et apprentissages avec des professionnel·le·s queers du CCDI
Ce blogue se penche sur l’hostilité croissante envers les communautés 2ELGBTQIA+ partout au Canada. À travers les témoignages de quatre membres du personnel s’identifiant comme personnes queers, nous découvrons des réflexions profondément personnelles sur l’alliance, l’identité et la lutte constante pour l’inclusion dans les milieux de travail canadiens. Leurs histoires soulignent l’importance d’une alliance active au quotidien et le courage nécessaire pour créer un espace d’authenticité et de sécurité.
On invite les jeunes de partout au Canada (âgé·e·s de 15 à 26 ans) à créer un autocollant qui reflète l’une de nos valeurs fondamentales : diversité, équité, inclusion, accessibilité ou réconciliACTION.
Les gagnant·e·s seront présenté·e·s lors de notre Sommet des acteur·trice·s de changement 2025
Rémunération de 200 $
Le design sera imprimé à l’échelle nationale
Les œuvres gagnantes seront intégrées au logo officiel de Nouveau Regard!
Reconnaissez le leadership en DÉIA : les candidatures sont ouvertes jusqu'au 15 août
CharityVillage a lancé son prix annuel des employeurs à but non lucratif, et le CCDI est fier de commanditer le prix Diversité, équité et inclusion en milieu de travail.
Nous sommes ravi·e·s de vous annoncer que la date limite pour les candidatures a été prolongée jusqu'au 15 août. Si votre organisation s'engage en faveur de la DÉIA et a une histoire à partager, nous vous encourageons à postuler et à être récompensé·e pour votre travail important.
Ensemble, nous créons des lieux de travail, des écoles et des communautés plus équitables par l'intermédiaire de nos employeurs affiliés, en vue d'un Canada véritablement inclusif. Rejoignez-nous pour souhaiter chaleureusement la bienvenue à nos nouveaux employeurs affiliés.
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